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[Weverse Company] 프론트엔드개발

직무 Summary
전 세계 팬들과 아티스트가 하나의 공간에서 소통할 수 있는 글로벌 커뮤니티 플랫폼인 Weverse와 글로벌 이커머스 플랫폼인 Weverse Shop의 내부/외부 프론트 웹 개발을 담당합니다. 기존 커뮤니티 및 커머스 서비스에서 볼 수 없었던 혁신적인 서비스와 기능 개발에 참여하실 수 있으며, 이를 통해 다양한 종류의 콘텐츠와 대용량 트래픽을 가진 글로벌 서비스를 경험할 수 있습니다. 

 

[채용 부문] 

  • 유저 서비스 개발
  • 비즈 서비스 개발
    * 지원서 작성시 지원 희망하시는 부문을 기재 부탁드립니다. (서류검토시 참고예정)

 

[주요 업무책임] 

  • 위버스 유저와 파트너스를 위한 웹 개발
  • 글로벌 유저를 대상으로 한 플랫폼 서비스 개발을 통한 Ecosystem 구축
  • 멀티미디어 (이미지, 동영상, 라이브 등) 서비스 개발 및 상품관리 주문 배송 등 커머스 전반의 서비스 개발
  • 플랫폼 활용도를 높여 비즈니스 전략을 확대하고, 새로운 시장을 개척하는 파트너스 서비스 개발
  • 글로벌 환경에 따른 Performance 최적화 작업 (네트워크, 결제, 언어, 문화 등)
  • 서비스 백오피스 기능 개발 및 고도화

 

[필수 자격요건]

  • 학력 무관
  • 전공 무관
  • 3년 이상 프론트 웹 개발 업무를 경험한 분 
  • 1년 이상 Node.js, Typescript, React 등을 이용한 웹서비스 실무 경력을 보유한 분
  • HTML, CSS 등 마크업 관련 이해도를 바탕으로 업무에서 활용이 가능한 분 

 

[선호 자격요건]

  • HTTP, DNS, REST, CDN 등 인터넷과 웹을 구성하는 기술에 대한 이해도가 있는 분
  • Javascript 에 대한 고급 지식이 있는 분
  • Typescript, Webpack, Node.js 등 Javascript 관련 다양한 경험 및 지식을 보유한 분
  • Test, Build, Deploy 등의 개발 및 운영 환경 구축 관련 지식이 있는 분
  • CSR, SSR 랜더링 방식을 모두 경험한  분
  • 웹사이트 성능 최적화를 경험한 분
  • 글로벌 서비스 경험이 있으신 분
  • 대규모 개발 조직에서 협업 경험을 보유한 분
  • K-POP 아티스트 등 음악과 엔터 산업, 아티스트에 대한 지식과 관심이 많은 분

 

[필요역량] 

  • 긍정적 관점으로 상황과 업무를 바라보는 마인드
  • 적극적이고 선제적인 문제해결 능력
  • 다양한 유관부서/관계자와 협업할 수 있는 협력적 사고
  • 이해와 존중을 바탕으로 한 유연한 커뮤니케이션 능력
  • 새로운 기술과 비즈니스에 대한 지적 호기심
  • 다양하고 통합된 시각에서 바라볼 수 있는 폭넓은 관점
  • 미션과 목표를 달성하기 위해 어려운 상황에서도 결과를 만들어 낼 수 있는 끈기
  • UI/UX 관련 변화에 지속적으로 관심을 가지고 학습하는 태도

 

[과제 및 테스트] 

  • 사전 과제 진행 필수, 과제 결과에 따라 면접 진행 여부 결정


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[우대사항]

  • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

 

[주의사항]

  • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
  • 원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
  • 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
  • 면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
  • 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

 

[WIN TOGETHER PROGRAM]

  •  모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together Program 내용을 참고해 주십시오.
    -  프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
    -  최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.  
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