HIRING PROCESS
채용 프로세스
STEP 1 서류전형
제출하신 지원서 및 서류를
각 실무 직책자/담당자가
검토합니다.
STEP 2 실무면접
실무 직책자와 해당 업무 수행에
필요한 역량, 경험, 스킬과
관련 인터뷰를 진행합니다.
*직무 특성에 따라 별도 과제
요청이나, 테스트를 진행할 수
있습니다.
STEP 3 조직적합성 면접
하이브에서 일하는 방식과
지원자의 기대사항 간 부합여부를
피플과 상호 확인하는
인터뷰입니다.
STEP 4 리더면접
지원 조직의 담당 리더가
진행하며, 회사의 비전 공유와
종합적인 포지션 적합도를
확인합니다.
STEP 5 처우협의/최종합격
서류와 면접전형에
합격하신 분들을 대상으로,
이후 처우와 입사일 등의
협의를 진행하여 채용을
확정하는 최종 단계입니다.
채용 관련 기타 사항
우대사항
· 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
주의사항
· 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
· 원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
· 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
· 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
WIN TOGETHER PROGRAM
· 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together Program 내용을 참고해 주십시오.
   - 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
   - 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.