[WEVERSE COMPANY] 채용기획/운영

직무 Summary 

회사의 사업 전략과 계획에 따라 채용 전략 및 계획을 수립하고, 직무와 회사의 핵심가치에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위해 다양하고 창의적인 방식을 활용합니다. 최적의 지원자가 신속하게 회사에 유입될 수 있도록 채용의 전 프로세스를 고도화하는 작업을 수행하며, 지원자들에게 회사에 대한 긍정적인 이미지를 전달하기 위한 채용브랜딩 업무를 기획 및 운영합니다. 우수한 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 기여하는 경험을 할 수 있습니다. 

[주요 업무책임] 

• 채용부문의 전반적인 운영 및 관리 (R&R, 일정관리, 목표수립 등)
• 회사와 직무요건에 적합한 우수인재 발굴 및 관리
• 채용 전 프로세스 개선 및 고도화
• 채용 브랜딩 기획 및 운영
• 지원자 스크리닝을 위한 인터뷰 및 채용 전 프로세스 운영
• 채용 데이터를 기반으로 한 전략적 분석 및 개선사항 도출

[주요 업무환경] 

• 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재

[필수 자격요건] 

• 학사 이상
• 10년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 분
• 다양한 산업/직무 등에 대한 이해도가 높고, 관련 네트워크를 보유한 분
• 유관부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분
• 데이터에 기반한 인사이트 도출 및 데이터 분석 경험을 보유한 분
• G Suite/MS Office 등 문서 작성 및 관리가 능숙한 분

[선호 자격요건]

• IT/스타트업 기업 HR에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)

[필요역량] 

• 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 이해와 통찰력
• 이해와 존중을 바탕으로 한 유연한 커뮤니케이션 능력
• 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심적 사고
• 다양한 내/외부 이해관계자의 니즈와 정보를 적시에 파악할 수 있는 대인 감수성
• 새로운 미션과 과제에 대한 도전의식

[과제 및 테스트] 

• 경력기술서 사전 제출 필수, 검토 결과에 따라 면접 진행 여부 결정 (자유양식)

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

•  모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together Program 내용을 참고해 주십시오.
  -  프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
  -  최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.