[BIGHIT MUSIC] 미디어프로모션

직무 Summary

레이블의 핵심기능 중 하나인 아티스트의 국내 방송활동을 관리하는 미디어/콘텐츠 전문가로서 자사 아티스트 콘텐츠 및 브랜드의 의미와 가치를 전달하고, 아티스트의 전략과 컨셉에 가장 잘 부합하는 프로그램을 선별하여 적시에 섭외할 수 있도록 대외 홍보를 수행합니다. 엔터테인먼트 사업 환경 정보 및 변화의 흐름을 전방에서 선제적으로 감지하여, 외부 환경 변화와 분석 결과에 대한 인사이트를 조직 내부로 전달하여 레이블의 전략수립에 기여합니다. 새로운 미디어와 콘텐츠에 대한 폭넓은 이해와 현장 전문성을 겸비한 선진화된 엔터업의 전문가로 성장할 수 있습니다.  

[주요 업무책임] 

• 미디어 분석, 섭외계획, 모니터링을 기반으로 한 방송 전략 수립
• 방송/프로그램 일정에 맞는 리소스 플래닝과 일정 관리
• 대내외 이해 관계자들과 전략적 네트워킹과 커뮤니케이션
• 새로운 프로그램 (지상파/공중파, 케이블 방송, 라디오, 뉴미디어, 행사 등)에 대한 출연기회 발굴 및 제안/피칭
• 성공적인 방송/현장 진행을 위한 출연 현장 관리 및 대응
• 심의 및 콘텐츠 리스크, 방송 점수 관리    

[주요 업무환경]

• 아티스트 활동 일정에 따른 유동적 업무시간 및 환경, 업무 집중 기간 존재
• 업무 특성 상 외근 (방송국, 촬영현장 등) 및 출장비중 높음

[필수 자격요건]

• 전공 무관
• 경력 무관 
• 음악과 음악산업에 대한 이해와 관심이 있는 분
• 방송, 미디어 영역에 대한 경험과 지식을 보유한 분 (기획, 제작, 실행 등) 
• 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널한 관계를 빠르게 형성하고 상대방의 니즈를 파악하여 업무를 진행한 경험이 있는 분
• 높은 수준의 커뮤니케이션 능력을 보유하여, 상황 및 대상자에 적합한 방식으로 명확한 설명/설득/협상이 가능한 분
• 병역을 필하였거나 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분

[선호 자격요건] 

• 매니지먼트 관련 전공자 또는 관련 업무 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어 등)이 원활한 분
• 문서 작성 및 이메일 등 서면보고가 원활한 분
• 영업/마케팅/홍보에 대한 지식과 실무 경험이 있는 분
• 음악/방송/영화 등 미디어 또는 엔터테인먼트 업계에서 관련 업무 경력을 보유한 분  
• 다양한 이해관계자들과 협업하여 결과물을 도출한 경험이 있는 분  
• 고객(팬)에 대한 이해가 있거나, 고객 성향 등에 대한 분석 업무 경험이 있는 분 

[필요역량]

• 새로운 영역 및 트렌드에 대한 민감성 및 빠른 학습력과 정보 습득력 
• 의도한 결과를 끝까지 만들어 낼 수 있는 끈기
• 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 세심함)
• 다양한 상황에서도 침착함을 유지할 수 있는 정서적 안정성
• 민감한 이슈/사안에 대해 효과적으로 처리할 수 있는 판단력과 문제해결능력 
• 변화에 대한 적응력과 기민한 상황대처능력
• 다양한 이해관계에 대한 효과적인 조율/조정/커뮤니케이션 능력 
• 신뢰감을 주는 대인관계 스킬로 상대방의 니즈를 선제적으로 파악하여 대응하는 고객지향성
• 업무상 습득한 정보에 대한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 신중한 성격
• 높은 수준의 자기관리 능력과 성실함 (시간관리 및 시간 엄수 포함)  

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

•  모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together Program 내용을 참고해 주십시오.
  -  프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
  -  최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.