직무 Summary
하이브 뮤직그룹 APAC의 중장기적인 전략 방향을 설정하고, 핵심 전략 우선순위의 유기적인 실행을 총괄 리드합니다. 단/중/장기 사업 Agenda들의 우선순위와 리스크 요인을 반영한 고도화된 실행 전략을 수립하고, 유관부서 및 Cross-functional 팀과의 협의/조율을 통해 성공적인 목표 달성을 이끌어냅니다. 팀 리더로서 조직의 역량을 강화하고, 빠르게 성장하는 하이브 환경에서 발생하는 다양한 전략적, 운영적 이슈 해결 전반을 주도합니다.
[주요 업무책임]
- 뮤직그룹 차원의 사업 전략 및 중장기 전략 셋팅 주도 및 실무 총괄
- 레이블 및 솔루션 이슈 대응 및 원활한 운영을 위한 지원 전반 관리
- 전략 수립을 위한 내/외부 데이터 및 시장 정보 심층 분석을 바탕으로 핵심 인사이트 도출 및 의사결정 지원
- 전략적 실행 계획 상 주요 마일스톤 모니터링 및 선제적인 이슈 해결 리드
- 현안 및 미래 사업 전략 과제/이슈에 대한 체계적 분석 및 혁신적인 해결방안 제안
- 팀원들의 업무 목표 설정, 코칭 및 멘토링을 통한 팀 역량 강화 및 효율적인 조직 운영
[주요 업무환경]
- 프로젝트 및 전략 수립 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
[필수 자격요건]
- 전공 무관
- 최소 10년 이상 관련 업무 경력 보유
- 팀 또는 조직을 총괄하고 성과를 창출한 리더십 경험을 보유한 분
- 전략 컨설팅 혹은 기업체 내 사업 전략, 전략 기획 등 핵심 전략 셋팅 경험을 보유한 분
- 비즈니스 영어/한국어 커뮤니케이션 및 업무 진행에 능통한 분
- 다양한 비즈니스 케이스에 대한 전략 수립, 운영 지원 경험 및 대규모 프로젝트 관리/운영 경험을 보유한 분
- 여러 Cross-functional팀들과 복잡한 협업을 성공적으로 리드한 경험을 보유한 분
[선호 자격요건]
- 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
- 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 높은 수준의 이해도를 보유한 분
- 사업 타당성 및 수익성 분석 등 정량적/논리적 분석 능력을 기반으로 전략적 의사결정을 내릴 수 있는 분
- 일본어 등 외국어 커뮤니케이션에 능통한 분
[필요역량]
- 전략적 사고 및 비전 제시 능력 (회사의 방향성 및 업계 동향을 고려한 중장기 비전 제시)
- 강력한 리더십 및 팀 코칭 역량 (팀원의 잠재력을 극대화하고 목표 달성을 위해 이끌어가는 능력)
- 우수한 커뮤니케이션 및 협상/조율 능력
- 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심 전략적 사고
- 적극적이고 선제적인 문제해결 및 실행 관리 역량
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
하이브 뮤직그룹 APAC의 중장기적인 전략 방향을 설정하고, 핵심 전략 우선순위의 유기적인 실행을 총괄 리드합니다. 단/중/장기 사업 Agenda들의 우선순위와 리스크 요인을 반영한 고도화된 실행 전략을 수립하고, 유관부서 및 Cross-functional 팀과의 협의/조율을 통해 성공적인 목표 달성을 이끌어냅니다. 팀 리더로서 조직의 역량을 강화하고, 빠르게 성장하는 하이브 환경에서 발생하는 다양한 전략적, 운영적 이슈 해결 전반을 주도합니다.
[주요 업무책임]
- 뮤직그룹 차원의 사업 전략 및 중장기 전략 셋팅 주도 및 실무 총괄
- 레이블 및 솔루션 이슈 대응 및 원활한 운영을 위한 지원 전반 관리
- 전략 수립을 위한 내/외부 데이터 및 시장 정보 심층 분석을 바탕으로 핵심 인사이트 도출 및 의사결정 지원
- 전략적 실행 계획 상 주요 마일스톤 모니터링 및 선제적인 이슈 해결 리드
- 현안 및 미래 사업 전략 과제/이슈에 대한 체계적 분석 및 혁신적인 해결방안 제안
- 팀원들의 업무 목표 설정, 코칭 및 멘토링을 통한 팀 역량 강화 및 효율적인 조직 운영
[주요 업무환경]
- 프로젝트 및 전략 수립 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
[필수 자격요건]
- 전공 무관
- 최소 10년 이상 관련 업무 경력 보유
- 팀 또는 조직을 총괄하고 성과를 창출한 리더십 경험을 보유한 분
- 전략 컨설팅 혹은 기업체 내 사업 전략, 전략 기획 등 핵심 전략 셋팅 경험을 보유한 분
- 비즈니스 영어/한국어 커뮤니케이션 및 업무 진행에 능통한 분
- 다양한 비즈니스 케이스에 대한 전략 수립, 운영 지원 경험 및 대규모 프로젝트 관리/운영 경험을 보유한 분
- 여러 Cross-functional팀들과 복잡한 협업을 성공적으로 리드한 경험을 보유한 분
[선호 자격요건]
- 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
- 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 높은 수준의 이해도를 보유한 분
- 사업 타당성 및 수익성 분석 등 정량적/논리적 분석 능력을 기반으로 전략적 의사결정을 내릴 수 있는 분
- 일본어 등 외국어 커뮤니케이션에 능통한 분
[필요역량]
- 전략적 사고 및 비전 제시 능력 (회사의 방향성 및 업계 동향을 고려한 중장기 비전 제시)
- 강력한 리더십 및 팀 코칭 역량 (팀원의 잠재력을 극대화하고 목표 달성을 위해 이끌어가는 능력)
- 우수한 커뮤니케이션 및 협상/조율 능력
- 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심 전략적 사고
- 적극적이고 선제적인 문제해결 및 실행 관리 역량
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[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.