직무 Summary

회사의 ​복리후생 ​제도를 ​기획, 운영, ​관리하는 역할을 수행합니다.

하이브의 다양한 ​근로형태와 ​조직 특성을 ​고려하여 구성원 경험을 ​향상시키는 제도와 ​프로그램을 ​설계하고 실행합니다.

또한, ​복리후생 ​제도의 ​효과성을 지속적으로 점검하고 ​데이터 ​기반으로 개선 과제를 ​도출하여 ​조직의 ​생산성과 구성원 만족도를 ​함께 높이는 ​데 ​기여합니다.

[주요 업무책임] 

• 하이브 ​및 계열법인의 ​복리후생 ​공간(사내식당, 카페, 피트니스실 ​등) 기획 ​및 운영 
• 하이브 및 계열법인의 복리후생 제도(복지포인트, 단체상해보험, 경조사 지원 등) 운영 및 개선
• 복리후생 관련 예산 수립 및 운영, 비용 집행 관리 및 효율화
• 신규 복리후생 제도 및 프로그램 기획 및 도입
• 제도 운영에 대한 데이터 분석 및 리포팅을 통한 개선 과제 도출
• 사내 행사 및 조직문화 프로그램 기획 및 운영 지원
• 유관부서 및 외부 파트너와의 협업 및 커뮤니케이션

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• 총무 및 복리후생 관련 업무 경력 10년 이상 보유자
• 중견기업 이상 규모 또는 다법인 조직에서의 복리후생 운영 경험 보유
• 유관부서 및 내/외부 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 역량 보유

[선호 자격요건] 

• 사내 복리후생 공간(사내식당, 카페 등) 기획 및 운영 경험
• 복리후생 제도(복지포인트, 단체상해보험, 경조사 지원 등) 설계 및 운영 경험
• 예산 수립 및 비용 관리, 데이터 기반 분석 및 개선 경험
• 글로벌 커뮤니케이션 역량 및 영어 활용 능력

[필요역량]

• 구성원 경험 향상에 대한 높은 관심과 서비스 마인드
• 다양한 이해관계자와 협업하며 문제를 해결하는 커뮤니케이션 역량
• 제도 및 프로세스를 비판적으로 검토하고 개선안을 도출하는 사고력
• 높은 디테일과 실행력을 바탕으로 완성도 있는 결과물을 만들어내는 역량
• 데이터 기반으로 현황을 분석하고 의사결정에 반영하는 능력

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.