직무 Summary
하이브 아티스트 IP와 팬덤의 소셜 영향력을 기반으로 궁극적으로는 지속 가능한 라이프스타일 브랜드를 기획, 인큐베이팅 및 런칭하는 역할을 리드합니다.
아티스트의 라이프스타일과 영향력(팬덤, 소셜 확산력, 해시태그 파워 등)을 실질적인 소비재 및 브랜드 비즈니스로 연결하고, 내부 인큐베이팅, 외부 파트너십, 전략적 투자 등 다양한 사업 구조를 통해 새로운 브랜드 포트폴리오를 구축합니다.
또한 라이프스타일 브랜드 전략을 정의하고 경영진과의 전략적 얼라인을 통해 하이브 IP 기반 브랜드 사업의 중장기 성장 모델을 설계하고 실행합니다.
[주요 업무책임]
1. 라이프스타일 브랜드 전략 수립
- 하이브 아티스트 IP 기반 Lifestyle Brand 전략 및 사업 모델 정의
- 팬덤 문화, 글로벌 소비 트렌드, 브랜드 사례 분석을 통해 신규 브랜드 기회 발굴
- 라이프스타일 브랜드 포트폴리오 전략 수립 및 경영진 보고
2. 브랜드 인큐베이팅 및 사업 구조 설계
- 신규 브랜드 사업에 대해 Internal Incubation / External Partnership / Strategic Investment 등 다양한 사업 구조 설계
- 브랜드 컨셉 정의, 사업 모델 설계, 시장 진입 전략 수립
- 브랜드 런칭을 위한 조직, 파트너, 운영 구조 설계
3. 브랜드 런칭 및 사업 실행
- 라이프스타일 브랜드의 기획–개발–런칭–운영까지 전 과정 리딩
- 제조, 유통, 브랜드 파트너 등 외부 협력사 발굴 및 계약 체결
- 브랜드 사업의 매출, 수익성 및 성장 전략 관리
4. 아티스트 소셜 파워 기반 사업 기회 발굴
- 아티스트 및 팬덤의 소셜 영향력(해시태그, 콘텐츠 확산력 등)을 기반으로 한 비즈니스 모델 개발
- 콘텐츠 및 팬덤 참여를 소비재/브랜드 비즈니스로 연결하는 전략 설계
- 글로벌 브랜드 및 IP 파트너와 협업 모델 구축
[필수 자격요건]
- 학사 이상 (전공 무관)
- 최소 10년 이상의 경력 또는 이에 준하는 리더십 경험
- 브랜드 사업, 소비재 사업 또는 신사업 인큐베이팅 경험
- 신규 브랜드 또는 사업의 기획 및 런칭을 리드한 경험
- 전략적 파트너십 및 사업 구조 설계 경험
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션 및 글로벌 협업 경험
[선호 자격요건]
- 라이프스타일 브랜드, 소비재, 패션, F&B, 뷰티 등 브랜드 사업 경험
- 브랜드 인큐베이팅 또는 투자 검토 경험
- 팬덤 비즈니스 또는 IP 기반 브랜드 사업 경험
- 글로벌 브랜드 트렌드 및 소비자 문화에 대한 높은 이해
- 소셜 미디어 기반 브랜드 성장 사례에 대한 이해
[필요역량]
- 브랜드 구축 역량
- 아티스트 IP 기반의 브랜드 전략을 수립하고 신규 브랜드를 기획·런칭할 수 있는 역량
- 사업 구조 설계 역량
- 인큐베이팅, JV, 라이선싱, 투자 등 다양한 사업 구조를 설계하고 실행 모델을 구축할 수 있는 능력
- 문화·트렌드 통찰력
- 팬덤 문화와 글로벌 소비 트렌드를 이해하고 이를 새로운 사업 기회로 연결하는 통찰
- 사업 실행 리더십
- 전략 수립에 그치지 않고 실제 브랜드 사업의 런칭과 운영까지 이끌어내는 실행력
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
하이브 아티스트 IP와 팬덤의 소셜 영향력을 기반으로 궁극적으로는 지속 가능한 라이프스타일 브랜드를 기획, 인큐베이팅 및 런칭하는 역할을 리드합니다.
아티스트의 라이프스타일과 영향력(팬덤, 소셜 확산력, 해시태그 파워 등)을 실질적인 소비재 및 브랜드 비즈니스로 연결하고, 내부 인큐베이팅, 외부 파트너십, 전략적 투자 등 다양한 사업 구조를 통해 새로운 브랜드 포트폴리오를 구축합니다.
또한 라이프스타일 브랜드 전략을 정의하고 경영진과의 전략적 얼라인을 통해 하이브 IP 기반 브랜드 사업의 중장기 성장 모델을 설계하고 실행합니다.
[주요 업무책임]
1. 라이프스타일 브랜드 전략 수립
- 하이브 아티스트 IP 기반 Lifestyle Brand 전략 및 사업 모델 정의
- 팬덤 문화, 글로벌 소비 트렌드, 브랜드 사례 분석을 통해 신규 브랜드 기회 발굴
- 라이프스타일 브랜드 포트폴리오 전략 수립 및 경영진 보고
2. 브랜드 인큐베이팅 및 사업 구조 설계
- 신규 브랜드 사업에 대해 Internal Incubation / External Partnership / Strategic Investment 등 다양한 사업 구조 설계
- 브랜드 컨셉 정의, 사업 모델 설계, 시장 진입 전략 수립
- 브랜드 런칭을 위한 조직, 파트너, 운영 구조 설계
3. 브랜드 런칭 및 사업 실행
- 라이프스타일 브랜드의 기획–개발–런칭–운영까지 전 과정 리딩
- 제조, 유통, 브랜드 파트너 등 외부 협력사 발굴 및 계약 체결
- 브랜드 사업의 매출, 수익성 및 성장 전략 관리
4. 아티스트 소셜 파워 기반 사업 기회 발굴
- 아티스트 및 팬덤의 소셜 영향력(해시태그, 콘텐츠 확산력 등)을 기반으로 한 비즈니스 모델 개발
- 콘텐츠 및 팬덤 참여를 소비재/브랜드 비즈니스로 연결하는 전략 설계
- 글로벌 브랜드 및 IP 파트너와 협업 모델 구축
[필수 자격요건]
- 학사 이상 (전공 무관)
- 최소 10년 이상의 경력 또는 이에 준하는 리더십 경험
- 브랜드 사업, 소비재 사업 또는 신사업 인큐베이팅 경험
- 신규 브랜드 또는 사업의 기획 및 런칭을 리드한 경험
- 전략적 파트너십 및 사업 구조 설계 경험
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션 및 글로벌 협업 경험
[선호 자격요건]
- 라이프스타일 브랜드, 소비재, 패션, F&B, 뷰티 등 브랜드 사업 경험
- 브랜드 인큐베이팅 또는 투자 검토 경험
- 팬덤 비즈니스 또는 IP 기반 브랜드 사업 경험
- 글로벌 브랜드 트렌드 및 소비자 문화에 대한 높은 이해
- 소셜 미디어 기반 브랜드 성장 사례에 대한 이해
[필요역량]
- 브랜드 구축 역량
- 아티스트 IP 기반의 브랜드 전략을 수립하고 신규 브랜드를 기획·런칭할 수 있는 역량
- 사업 구조 설계 역량
- 인큐베이팅, JV, 라이선싱, 투자 등 다양한 사업 구조를 설계하고 실행 모델을 구축할 수 있는 능력
- 문화·트렌드 통찰력
- 팬덤 문화와 글로벌 소비 트렌드를 이해하고 이를 새로운 사업 기회로 연결하는 통찰
- 사업 실행 리더십
- 전략 수립에 그치지 않고 실제 브랜드 사업의 런칭과 운영까지 이끌어내는 실행력
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[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.