[HYBE] 기업 CSR 및 아티스트 사회공헌 실무 담당
구분
HYBE
직군
경영지원
경력사항
경력 2~7년
고용형태
정규직
근무지
용산대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE

직무 Summary


하이브의 ​기업 ​비전과 ​연계된 사회공헌 ​전략을 수립하고, 경영 성과 ​및 ​기업 가치 ​제고에 기여하는 전략적 ​CSR 프로젝트를 ​주도합니다. ​하이브 아티스트의 ​글로벌 ​사회공헌 ​전략을 수립하고 프로젝트를 ​기획합니다. ​글로벌 사회 이슈에 ​기민하게 ​대응하며, ​새로운 CSR/사회공헌 모델을 ​창출하여 기업의 ​지속가능한 ​성장과 책임 ​있는 글로벌 ​리더십 ​구축에 기여합니다. 


[주요 업무책임

  • 하이브 ​아티스트 글로벌 ​사회공헌 전략 수립 및 개별 프로젝트 기획 
  • 기업 CSR 정책 및 로드맵 수립: 경영 전략과의 연계성 확보 및 정량적/정성적 성과 측정 프레임워크 구축
  • 기업 CSR 프로그램 개발 및 운영: CSR 브랜딩 및 내러티브 구축, 신규 프로젝트의  기획, 글로벌 사회공헌 프로그램의 투자 대비 효과(ROI) 분석 및 개선 전략 도출 
  • CSR/사회공헌 관련 글로벌 트렌드, 사회 이슈 및 관련 정책 분석 
  • 대외 파트너십 발굴 및 협력 관계 관리


[필수 자격요건]

  • 학사이상(전공무관) 
  • 기업의 경영 기획/전략/관리 또는 CSR/ESG 전략 수립 유관 업무 경력 2~7년
  • 해외 협력기관과 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분(연중 글로벌 프로젝트 발생)
  • 다양한 대내외 이해관계자(NGO, 국제기구, 정부기관 등)와 협업해서 일할 수 있는 팀워크와 커뮤니케이션이 뛰어난 분 
  • 신속하고 정확한 자료 분석 능력과 보고서, 기획안 등 공식 문서 작성 역량이 뛰어난 분 
  • CSR/사회공헌 분야에서 전문성을 키우고자 하는 적극적인 의지가 있는 분 


[선호 자격요건] 

  • 전사 또는 사업부 단위의 신규 비즈니스/서비스 기획 및 전략 로드맵을 수립/실행한 경험이 있는 분
  • 사회공헌 또는 브랜딩/마케팅 프로젝트를 주도적으로 처음부터 끝까지 맡아 기획-운영-평가까지 리딩해본 경험이 있는 분 
  • 글로벌 컨설팅사 또는 대기업 전략 부서, 스타트업/테크 기업 등에서 전략적 파트너십을 주도한 경험이 있는 분
  • K-pop과 글로벌 팬덤에 대한 이해도가 높고, 문화콘텐츠 산업에 대한 인사이트가 있는 분
  • CSR/ESG 분야의 글로벌 트렌드와 관련 정책에 대한 관심과 이해가 높으신 분 


[필요역량]

  • 다양한 대내외 이해관계자와의 협업 및 업무 조율이 가능한 협력적 사고와 원활한 커뮤니케이션 능력
  • 적극적이고 선제적인 문제 해결 능력과 분석적인 사고 능력 
  • 민감한 이슈/사안에 대해 기민하게 대처하고 효과적으로 처리할 수 있는 상황 판단 능력 
  • 능동적이고 창의적으로 신규 사업 발굴을 할 수 있는 업무 주도성 
  • 맡은 업무에 대한 책임감과 산출물의 품질에 대한 높은 기준
  • 정책/제도/법적요건 등 변화하는 환경과 트렌드의 빠른 학습과 실무 적용 능력 


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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.


[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.


[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

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[HYBE] 기업 CSR 및 아티스트 사회공헌 실무 담당

직무 Summary


하이브의 ​기업 ​비전과 ​연계된 사회공헌 ​전략을 수립하고, 경영 성과 ​및 ​기업 가치 ​제고에 기여하는 전략적 ​CSR 프로젝트를 ​주도합니다. ​하이브 아티스트의 ​글로벌 ​사회공헌 ​전략을 수립하고 프로젝트를 ​기획합니다. ​글로벌 사회 이슈에 ​기민하게 ​대응하며, ​새로운 CSR/사회공헌 모델을 ​창출하여 기업의 ​지속가능한 ​성장과 책임 ​있는 글로벌 ​리더십 ​구축에 기여합니다. 


[주요 업무책임

  • 하이브 ​아티스트 글로벌 ​사회공헌 전략 수립 및 개별 프로젝트 기획 
  • 기업 CSR 정책 및 로드맵 수립: 경영 전략과의 연계성 확보 및 정량적/정성적 성과 측정 프레임워크 구축
  • 기업 CSR 프로그램 개발 및 운영: CSR 브랜딩 및 내러티브 구축, 신규 프로젝트의  기획, 글로벌 사회공헌 프로그램의 투자 대비 효과(ROI) 분석 및 개선 전략 도출 
  • CSR/사회공헌 관련 글로벌 트렌드, 사회 이슈 및 관련 정책 분석 
  • 대외 파트너십 발굴 및 협력 관계 관리


[필수 자격요건]

  • 학사이상(전공무관) 
  • 기업의 경영 기획/전략/관리 또는 CSR/ESG 전략 수립 유관 업무 경력 2~7년
  • 해외 협력기관과 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분(연중 글로벌 프로젝트 발생)
  • 다양한 대내외 이해관계자(NGO, 국제기구, 정부기관 등)와 협업해서 일할 수 있는 팀워크와 커뮤니케이션이 뛰어난 분 
  • 신속하고 정확한 자료 분석 능력과 보고서, 기획안 등 공식 문서 작성 역량이 뛰어난 분 
  • CSR/사회공헌 분야에서 전문성을 키우고자 하는 적극적인 의지가 있는 분 


[선호 자격요건] 

  • 전사 또는 사업부 단위의 신규 비즈니스/서비스 기획 및 전략 로드맵을 수립/실행한 경험이 있는 분
  • 사회공헌 또는 브랜딩/마케팅 프로젝트를 주도적으로 처음부터 끝까지 맡아 기획-운영-평가까지 리딩해본 경험이 있는 분 
  • 글로벌 컨설팅사 또는 대기업 전략 부서, 스타트업/테크 기업 등에서 전략적 파트너십을 주도한 경험이 있는 분
  • K-pop과 글로벌 팬덤에 대한 이해도가 높고, 문화콘텐츠 산업에 대한 인사이트가 있는 분
  • CSR/ESG 분야의 글로벌 트렌드와 관련 정책에 대한 관심과 이해가 높으신 분 


[필요역량]

  • 다양한 대내외 이해관계자와의 협업 및 업무 조율이 가능한 협력적 사고와 원활한 커뮤니케이션 능력
  • 적극적이고 선제적인 문제 해결 능력과 분석적인 사고 능력 
  • 민감한 이슈/사안에 대해 기민하게 대처하고 효과적으로 처리할 수 있는 상황 판단 능력 
  • 능동적이고 창의적으로 신규 사업 발굴을 할 수 있는 업무 주도성 
  • 맡은 업무에 대한 책임감과 산출물의 품질에 대한 높은 기준
  • 정책/제도/법적요건 등 변화하는 환경과 트렌드의 빠른 학습과 실무 적용 능력 


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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.


[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.


[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.