직무 Summary
플레디스 엔터테인먼트 소속 아티스트와 팬덤, 미디어 트렌드에 대한 높은 이해를 바탕으로, 아티스트 브랜드의 성장 전략을 수립하고 실행합니다.
K-POP 시장의 분석 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고, 아티스트 관련 프로모션 및 콘텐츠의 기획부터 운영, 성과 분석까지 전반을 담당합니다.
이를 통해 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트/콘텐츠의 마케팅 및 브랜딩 전문가로 성장할 수 있습니다.
[주요 업무책임]
- 아티스트 관련 데이터 분석 및 전략 수립
- 시장/팬덤 동향 모니터링 및 분석을 통한 인사이트 도출
- 기간별 아티스트 활동에 대한 방향성 및 KPI 설정
- 미디어 프로모션의 기획 및 운영
- 아티스트 주요 활동 및 앨범 관련 미디어 프로모션 플랜 수립
- 미디어 프로모션 플랜 운영 및 실행, 성과 점검
- 뉴미디어 플랫폼 기반의 마케팅 콘텐츠 기획 및 제작 관리
- 콘텐츠 기획 및 제작 검수 및 퀄리티 관리, 외주 프로덕션 등 협업 파트너 관리
- 디지털 커뮤니케이션 채널별 콘텐츠 최적화 지원
- 아티스트 관련 국내 및 해외 주요 이슈 및 팬덤 동향 파악, 정기 보고 진행
- 아티스트 관련 주요 회의체 운영 지원, 주요 이슈 사항에 대한 정리 및 보고, 유관부서 커뮤니케이션 수행
[주요 업무환경]
- 아티스트 주요 활동 일정에 따른 업무 집중 기간 존재
[필수 자격요건]
- 학사 이상
- 전공 무관
- 3~7년 마케팅 분야에서 실무 경험을 보유한 분
- 웹/소셜미디어 분석 툴을 활용한 데이터 기반의 마케팅 인사이트 도출 역량과 경험을 보유한 분
- 퍼포먼스 마케팅 기획 및 실행, 디지털 광고 캠페인 운영 경험을 보유한 분
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
- MS-Office 및 Google Suite 기반의 문서 작성 능력이 탁월한 분
- 관련 경험에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분
[선호 자격요건]
- 음악 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 높은 이해도와 열정을 보유한 분
- 브랜드 마케팅/브랜드 매니저 업무 또는 IMC 캠페인 업무 경험을 보유한 분
- 기획사, 제작사, MCN 등 유관 업계 출신으로서 외주 프로덕션과의 협업 및 제작 관리 경험이 풍부한 분
[필요역량]
- 정형화되지 않은 다양한 정보/데이터에서 인사이트를 도출해낼 수 있는 분석력과 기획력
- K-POP 및 음악 산업 전반에 대한 관심과, 글로벌 미디어/문화/트렌드에 대한 높은 이해도
- 음악 산업의 최신 동향과 트렌드를 빠르게 파악하고 지속적으로 학습하는 역량
- 다양한 유관부서 및 외부 파트너와 원활하게 협업할 수 있는 협력적 사고
- 명확하고 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)
- 변화에 유연하게 대응하고 빠르게 적응할 수 있는 민첩성
- 문제를 선제적으로 인지하고 해결책을 제안하는 주도적 업무 태도
- 결과물의 품질과 완성도에 대해 높은 기준을 유지하는 자세
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
플레디스 엔터테인먼트 소속 아티스트와 팬덤, 미디어 트렌드에 대한 높은 이해를 바탕으로, 아티스트 브랜드의 성장 전략을 수립하고 실행합니다.
K-POP 시장의 분석 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고, 아티스트 관련 프로모션 및 콘텐츠의 기획부터 운영, 성과 분석까지 전반을 담당합니다.
이를 통해 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트/콘텐츠의 마케팅 및 브랜딩 전문가로 성장할 수 있습니다.
[주요 업무책임]
- 아티스트 관련 데이터 분석 및 전략 수립
- 시장/팬덤 동향 모니터링 및 분석을 통한 인사이트 도출
- 기간별 아티스트 활동에 대한 방향성 및 KPI 설정
- 미디어 프로모션의 기획 및 운영
- 아티스트 주요 활동 및 앨범 관련 미디어 프로모션 플랜 수립
- 미디어 프로모션 플랜 운영 및 실행, 성과 점검
- 뉴미디어 플랫폼 기반의 마케팅 콘텐츠 기획 및 제작 관리
- 콘텐츠 기획 및 제작 검수 및 퀄리티 관리, 외주 프로덕션 등 협업 파트너 관리
- 디지털 커뮤니케이션 채널별 콘텐츠 최적화 지원
- 아티스트 관련 국내 및 해외 주요 이슈 및 팬덤 동향 파악, 정기 보고 진행
- 아티스트 관련 주요 회의체 운영 지원, 주요 이슈 사항에 대한 정리 및 보고, 유관부서 커뮤니케이션 수행
[주요 업무환경]
- 아티스트 주요 활동 일정에 따른 업무 집중 기간 존재
[필수 자격요건]
- 학사 이상
- 전공 무관
- 3~7년 마케팅 분야에서 실무 경험을 보유한 분
- 웹/소셜미디어 분석 툴을 활용한 데이터 기반의 마케팅 인사이트 도출 역량과 경험을 보유한 분
- 퍼포먼스 마케팅 기획 및 실행, 디지털 광고 캠페인 운영 경험을 보유한 분
- 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
- MS-Office 및 Google Suite 기반의 문서 작성 능력이 탁월한 분
- 관련 경험에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분
[선호 자격요건]
- 음악 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 높은 이해도와 열정을 보유한 분
- 브랜드 마케팅/브랜드 매니저 업무 또는 IMC 캠페인 업무 경험을 보유한 분
- 기획사, 제작사, MCN 등 유관 업계 출신으로서 외주 프로덕션과의 협업 및 제작 관리 경험이 풍부한 분
[필요역량]
- 정형화되지 않은 다양한 정보/데이터에서 인사이트를 도출해낼 수 있는 분석력과 기획력
- K-POP 및 음악 산업 전반에 대한 관심과, 글로벌 미디어/문화/트렌드에 대한 높은 이해도
- 음악 산업의 최신 동향과 트렌드를 빠르게 파악하고 지속적으로 학습하는 역량
- 다양한 유관부서 및 외부 파트너와 원활하게 협업할 수 있는 협력적 사고
- 명확하고 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)
- 변화에 유연하게 대응하고 빠르게 적응할 수 있는 민첩성
- 문제를 선제적으로 인지하고 해결책을 제안하는 주도적 업무 태도
- 결과물의 품질과 완성도에 대해 높은 기준을 유지하는 자세
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.