직무 Summary
- 하이브 뮤직그룹 마케팅전략팀은 뮤직그룹전략실 내에서 마케팅/파트너십/브랜딩/커뮤니케이션 관련 업무 특화 조직으로서 하이브 뮤직그룹의 브랜드 발전 및 내외부 마케팅 커뮤니케이션 협력 향상과 지속가능한 성장 동력 확보를 실현해나가는 팀입니다.
- 이를 위해 팬덤 행동 및 시장 트렌드를 정성/정량 다각도 측면에서 심층적으로 이해하고 실행 가능한 전략을 도출하여 하이브 레이블들이 시장에서 경쟁 우위를 선점할 수 있도록 전략을 제공하는 역할을 수행합니다.
- 하이브의 주요 마케팅 전략 소통,교류,수립의 과정과 그 실행을 경험할 수 있는 포지션입니다.
[주요 업무책임]
- 하이브 뮤직그룹 범레이블 차원의 마케팅전략 수립 및 실행 지원
- 하이브 뮤직그룹 내/외부 아티스트 및 시장 관련 데이터, 정성적·정량적 연구 바탕으로 팬덤/마켓 인사이트 도출
- Kpop 팬덤의 행동 및 동기 분석을 통해 명확하고 실행 가능한 전략안 도출, 제안
- 콘텐츠, 팬덤 및 트렌드 중심의 혁신 방향성 제안
- 아티스트 브랜딩 및 파트너십 마케팅 시너지 도모
- 글로벌 팬덤 및 DSP 등 음악 산업 파트너사들의 동향 지속적 관리
- 외부 시장에서의 기회를 선제적으로 포착
- 하이브 내부 다양한 팀과 공유하며 하이브레이블 win-together 문화에 통합
- 레이블 간 & 레이블 - 솔루션 - HQ 간 시너지 강화 측면에서 음악 산업 전반에 대한 마켓 인사이트를 하이브 레이블 내부 전파하는 것을 중심으로 한 아이디어 교류, 협력 강화 업무
- 하이브 뮤직그룹 브랜드 전략과 연계된 시장 인사이트 분석 (경쟁환경 분석, 시장동향, 트렌드분석, 시장기회 발굴, 위험요소 평가 등) 및 실행 가능한 전략과 성공사례들을 각 레이블에 제공
[주요 업무환경]
- 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
[필수 자격요건]
- 전공 무관
- 5년 이상 관련 업무 경험자
- 데이터 분석 실무 가능한 분
- 데이터 기반 의사결정 및 문제 해결에 능숙한 분
- 전략 컨설팅 혹은 기업체 내 전략 기획, 마케팅, 커뮤니케이션 분야 업무 경험을 보유한 분
- 영어/한국어 커뮤니케이션에 능통한 분 (Native에 가까운 영어 커뮤니케이션이 가능한 분)
- 다양한 비즈니스 케이스에 대한 전략 수립 및 프로젝트 관리/운영 경험을 보유한 분
- 여러 Cross-functional팀(유관부서)과 업무/프로젝트 수행 및 관리 경험을 보유한 분
[선호 자격요건]
- 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
- 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 이해도가 높은 분
[필요역량]
- 뮤직비즈니스에 대한 이해 및 데이터 기반으로 한 글로벌 관점의 인사이트 분석, 글로벌 커뮤니케이션 능력
- 적극적이고 선제적인 문제해결 능력
- 다양한 유관부서와 협업할 수 있는 협력적 사고와 유연하고 긍정적인 자세
- 새로운 환경/업무를 빠르게 학습할 수 있는 유연한 사고
- 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심 전략적 사고
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
- 하이브 뮤직그룹 마케팅전략팀은 뮤직그룹전략실 내에서 마케팅/파트너십/브랜딩/커뮤니케이션 관련 업무 특화 조직으로서 하이브 뮤직그룹의 브랜드 발전 및 내외부 마케팅 커뮤니케이션 협력 향상과 지속가능한 성장 동력 확보를 실현해나가는 팀입니다.
- 이를 위해 팬덤 행동 및 시장 트렌드를 정성/정량 다각도 측면에서 심층적으로 이해하고 실행 가능한 전략을 도출하여 하이브 레이블들이 시장에서 경쟁 우위를 선점할 수 있도록 전략을 제공하는 역할을 수행합니다.
- 하이브의 주요 마케팅 전략 소통,교류,수립의 과정과 그 실행을 경험할 수 있는 포지션입니다.
[주요 업무책임]
- 하이브 뮤직그룹 범레이블 차원의 마케팅전략 수립 및 실행 지원
- 하이브 뮤직그룹 내/외부 아티스트 및 시장 관련 데이터, 정성적·정량적 연구 바탕으로 팬덤/마켓 인사이트 도출
- Kpop 팬덤의 행동 및 동기 분석을 통해 명확하고 실행 가능한 전략안 도출, 제안
- 콘텐츠, 팬덤 및 트렌드 중심의 혁신 방향성 제안
- 아티스트 브랜딩 및 파트너십 마케팅 시너지 도모
- 글로벌 팬덤 및 DSP 등 음악 산업 파트너사들의 동향 지속적 관리
- 외부 시장에서의 기회를 선제적으로 포착
- 하이브 내부 다양한 팀과 공유하며 하이브레이블 win-together 문화에 통합
- 레이블 간 & 레이블 - 솔루션 - HQ 간 시너지 강화 측면에서 음악 산업 전반에 대한 마켓 인사이트를 하이브 레이블 내부 전파하는 것을 중심으로 한 아이디어 교류, 협력 강화 업무
- 하이브 뮤직그룹 브랜드 전략과 연계된 시장 인사이트 분석 (경쟁환경 분석, 시장동향, 트렌드분석, 시장기회 발굴, 위험요소 평가 등) 및 실행 가능한 전략과 성공사례들을 각 레이블에 제공
[주요 업무환경]
- 프로젝트 일정에 따른 업무 집중 시기 존재
[필수 자격요건]
- 전공 무관
- 5년 이상 관련 업무 경험자
- 데이터 분석 실무 가능한 분
- 데이터 기반 의사결정 및 문제 해결에 능숙한 분
- 전략 컨설팅 혹은 기업체 내 전략 기획, 마케팅, 커뮤니케이션 분야 업무 경험을 보유한 분
- 영어/한국어 커뮤니케이션에 능통한 분 (Native에 가까운 영어 커뮤니케이션이 가능한 분)
- 다양한 비즈니스 케이스에 대한 전략 수립 및 프로젝트 관리/운영 경험을 보유한 분
- 여러 Cross-functional팀(유관부서)과 업무/프로젝트 수행 및 관리 경험을 보유한 분
[선호 자격요건]
- 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
- 아이돌 / 음악 / IP 콘텐츠 사업에 대한 이해도가 높은 분
[필요역량]
- 뮤직비즈니스에 대한 이해 및 데이터 기반으로 한 글로벌 관점의 인사이트 분석, 글로벌 커뮤니케이션 능력
- 적극적이고 선제적인 문제해결 능력
- 다양한 유관부서와 협업할 수 있는 협력적 사고와 유연하고 긍정적인 자세
- 새로운 환경/업무를 빠르게 학습할 수 있는 유연한 사고
- 정량/정성적 분석 능력에 기반한 데이터 중심 전략적 사고
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[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.