직무 Summary ​

하이브의 ​복리후생 ​프로그램 및 ​사내 이벤트를 운영·기획합니다.

구성원이 더 ​즐겁고 ​의미 있게 ​일할 수 있도록, ​하이브의 다양한 ​조직 ​문화와 근로 ​방식을 ​반영한 ​복지제도와 사내 이벤트와 ​구성원 ​경험 프로그램을 주도적으로 ​기획하고 ​실행합니다.

구성원의 ​몰입과 소속감을 높이는 ​경험을 설계하며, ​실험적이고 ​창의적인 시도도 ​적극 환영하는 ​환경에서 ​기획 전문가로서 성장할 ​수 있습니다. ​복리후생 제도 운영도 함께하며 구성원의 전반적인 근무 경험을 지속 향상시키는 데 기여합니다.

[주요 업무책임]

• 하이브 및 전체 계열(해외 포함)사의 복리후생 제도를 운영 및 관리합니다.
• 구성원의 일, 생활 균형 및 몰입도 향상을 위한 사내 이벤트 및 커뮤니티 프로그램 기획 / 실행합니다.
• 관련 법령 및 트렌드를 반영한 사내 이벤트 개선 및 내부 가이드라인을 수립합니다.
• 시장조사 및 인사이트 기반의 복리후생 트렌드 분석과 제도 개선합니다.

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• 복리후생, 조직문화 운영 관련 업무경험 2년 이상
• 업무 프로그램(엑셀/스프레드시트, 프레젠테이션 등 각종 Tool) 활용 능력이 탁월한 분
• 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능하신 분

[선호 자격요건]

• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 원활한 커뮤니케이션 스킬
• 행사, 홍보 및 전시관련 직,간접 근무 경험이 있으신 분

[필요역량]

• 공감과 소통 능력 : 다양한 직군의 니즈를 파악하고 소통할수 있는 유연한 커뮤니케이션 능력
• 책임감 있고 성실하며 주도적인 업무 태도
• 창의성과 도전정신 : 트렌드에 민감하고 새로운 사내 이벤트를 제안하고 실험할 수 있는 태도
• 다양한 근로방식과 구성원의 업무에 대한 깊은 이해
• 구성원 지원에 대한 서비스 마인드
• 더 나은 개선점을 도출하려는 비판적 시각
• 높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준

* 계약직 : 1년

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.