직무 Summary 

회사의 ​보상 ​정책에 ​따라 보상 ​전반의 운영 및 관리 ​업무를 ​수행함과 동시에, ​구성원이 몰입해서 일할 ​수 있는 ​최적의 ​보상 체계와 ​복리후생 ​제도를 ​기획합니다. 인사 운영 ​각 ​단계 별 발생하는 ​구성원 ​및 ​조직 관련 정보를 ​실시간 기록/관리합니다. ​도전을 ​두려워하지 않는 ​회사에서 성과/보상 ​전문가로서 ​새로운 시도를 하며 ​성장할 수 ​있습니다. 

[주요 업무책임]

• 하이브 및 전체 계열사 Payroll 업무 및 복리후생 업무 수행 
• 규정 및 입/퇴사자 관리 등 인사관리 
• 법정 휴가 및 초과근로 수당 등 근태 관리의 기획 및 운영 
• 보상 제도 기획 및 운영
• 성과관리제도에 기반한 보상 제도 고도화
• 전사 인건비 분석 및 리포팅

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• 5년 이상 급여/보상 관련 실무 경험자
• 평가/보상 운영 전 과정을 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
• 인사 ERP시스템 및 인사 데이터 관리에 능숙한 분
• HR 관련 법령 및 사대보험 기초지식을 보유한 분
• 보상 정책과 제도에 대한 높은 이해
• MS Office/Google 문서 등 활용에 능숙한 분

[선호 자격요건] 

• 계열사를 보유한 기업에서 급여 업무 경험이 있으신 분 
• 급여 데이터 리포팅 관련 업무가 가능한 분
• SAP SuccessFactors 사용경험 있으신 분
• 기타 인사행정 업무가 가능한 분
• IT / 엔터 / 서비스업종 관련회사 근무 경험을 보유한 분
• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 가능한 분

[필요역량]

• 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 정확성)
• 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 스킬
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.