직무 Summary ​

쏘스뮤직 ​소속 ​아티스트의 목표 ​및 전략이 효과적으로 구현될 ​수 ​있도록 아티스트 ​운영 체계를 관리하고 ​개선하며, 마일스톤을 ​수립하고 ​단기/중장기 일정을 ​운영합니다. ​또한, ​해외 페스티벌 및 ​시상식 ​참여 등 아티스트의 ​주요 ​단기 ​프로젝트를 관리합니다. 회사 ​안팎의 전문가들과 ​긴밀하게 ​협업하여 사업적 ​성과를 창출하고, ​원활한 ​운영을 통해 아티스트의 ​성공에 기여합니다.

​

[주요 업무책임]

・아티스트 성장 목표 및 전략 수립

・아티스트 성장 목표 및 전략 방향성 수립

・아티스트의 단계별 / 시기별 성장 계획 및 중장기 운영 방향 설정

・아티스트 브랜딩 및 음악 사업적 관점을 반영한 전략 도출

・ 아티스트 스케줄 운영 및 진척 관리

・아티스트 마일스톤 및 주요 프로젝트 일정 계획 수립 및 운영

・음반, 투어 등 핵심 사업 프로젝트의 아티스트 리소스 배분 관리

・부서 간 원활한 협업 및 커뮤니케이션을 위한 정기 회의체 운영

・ 프로젝트 관리

・국내외 주요 단기 프로젝트 운영 및 PM 역할 수행

・주요 프로젝트의 사업 성과 분석 및 개선 방향 도출

・프로젝트 성과 극대화를 위한 유관 부서 협업 강화

[필수 자격요건]

・학사 이상 (전공 무관)

・1년 이상 유관 업무 경험자

・음악 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 이해와 애정, 열정을 가지신 분

・음악, 영상 등 다양한 콘텐츠를 활용한 IP 사업에 대한 기본적 이해를 갖춘 분

・다양한 유관부서 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하며 협업할 수 있는 분

・데이터 분석과 인사이트를 도출하는 업무에 대한 이해도가 높은 분

[선호 자격요건]

・꼼꼼하고 철저하게 디테일을 살피며 업무를 수행하는 분

・경영진 대상 커뮤니케이션(보고 및 문서 작성 포함) 가능하신 분

・비즈니스 커뮤니케이션 가능한 수준의 영어 혹은 일본어 능력을 갖추신 분

・국내외 출장에 대해 결격 사유가 없는 분

[필요역량]

・적극적이고 선제적으로 이슈 및 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성

・효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)

・다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고

・변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력

・높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준

・사업 구조에 대한 빠른 학습 능력 및 논리적인 사고 능력

・예견되는 기회/리스크를 미리 예측하여 대응하는 문제 해결 능력

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.