직무 Summary 

신규 입사자의 성공적인 조직 적응과 성장 기반 마련을 위해 온보딩 프로세스를 운영하고 지원하는 역할입니다.온보딩 과정의 각 단계별 일정 관리부터 피드백 프로세스 운영 및 결과 분석, 이해관계자와의 커뮤니케이션, 온보딩 시스템 개선 및 고도화까지 폭넓은 업무를 수행하며, 신규 입사자에게 효과적이고 긍정적인 경험을 제공합니다. 또한, 신규 입사자 OT 및 교육 프로그램의 원활한 운영을 지원하며, 온보딩 과정에서 발생하는 이슈를 신속히 파악하고 해결하는 데 중점을 둡니다. 꼼꼼한 일정 관리와 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력을 요구하며, 조직의 성장과 신규 입사자의 성공적 적응을 함께 도모할 수 있는 분을 찾습니다.

[주요 업무책임] 

• 신규 입사자의 온보딩 기간을 고려한 각 단계별 일정 관리  
• 각 사업부별 신규 입사자의 피드백 참여자 선정 및 피드백 프로세스 진행
• 온보딩 피드백 결과 취합 및 이해관계자 커뮤니케이션 
• 각 온보딩 단계에서의 이슈 대상자 체크 및 커뮤니케이션  
• 신규 입사자 온보딩을 위한 시스템 개선 및 고도화 
• 신규 입사자 OT/교육 프로그램 운영 지원 

[주요 업무환경] 

• 주로 인사 시스템을 활용한 제도/프로세스 운영
• 사내 메신저 및 메일을 활용한 커뮤니케이션 다수  
• 팀 안에서의 긴밀한 협업과 커뮤니케이션을 통한 시너지 지향 
• 유연근무제
• 최대 주2회 재택근무 가능 

[필수 자격요건] 

• 학력 무관
• 전공 무관
• 장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제3조의 규정에 해당하는 장애인
• 1년 이상 인사업무 및 사무보조 업무 경험을 보유한 분
• 이메일/전화/대면으로 정확한 정보 전달 및 세심한 커뮤니케이션이 가능한 분
• 업무 프로그램 (MS Office 또는 Google Suite 등) 활용이 가능한 분
• 디테일을 확인할 수 있는 꼼꼼한 성격을 가진 분

[선호 자격요건] 

• 취업보호 대상자 우대(국가유공자, 보훈대상자)
• 멀티태스킹이 가능한 분 
• 기업 및 기관에서 관련업무 경험을 보유한 분
• 배우고자 하는 열정과 도전의식을 가진 분
• 능동적으로 업무를 수행할 수 있는 분

[필요역량] 

• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 효과적인 의사소통 능력 (이메일, 온라인 메신저, 전화, 대면)
• 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 세심함)
• 주도적 학습 능력 및 문제해결 의지
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

* 계약직 : 1년 

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.

・모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.

・면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

자세한 설명은 LIFE@HYBE > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.