직무 Summary 

회사의 복리후생에 대한 전반적인 기획/운영/관리 업무를 합니다.

하이브의 다양한 근로방식과 구성원에 적합한 제도와 프로그램을 기획하고, 구성원들의 업무 여정이 보다 편안하고 풍요로워질 수 있도록 서비스를 개선하고 도입합니다.

도전을 두려워하지 않는 회사에서 복리후생 전문가로서 새로운 시도를 하며 성장할 수 있습니다.

[주요 업무 책임] 

• 하이브 및 전체 계열사의 복리후생 제도를 관리 운영합니다.
• 임직원의 업무 효율 향상을 위한 사내카페와 음료서비스의 품질 유지 및 개선합니다.
• 하이브 구성원들의 경제적 부담을 줄여주는 대출이자지원제도와 휴식을 취하여 재충전하여 업무에만 몰입할수 있게 휴양시설 복리후생제도를 운영 지원합니다. 
• 구성원들의 환경에 대한 불편사항을 해결하고, 복리후생 개선을 위한 프로젝트를 지원합니다.
• Benefit&Care Team 업무 효율성을 더욱더 높일 수 있는 방법을 함께 고민하고 실행합니다.

[필수 자격 요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• 총무 운영 관리 부문 2년 이상 업무 경험자
• 구성원을 포함한 내/외부 이해관계자들과 적시 소통 및 정확한 정보 전달이 가능한 분
• 업무 프로그램(엑셀/스프레드시트, 프레젠테이션 등 각종 Tool) 활용 능력이 탁월한 분

[선호 자격 요건] 

• 사내카페 등 사내 복리후생 시설 운영관리 업무 경험 보유한 분
• 대출이자지원제도, 휴양시설 등 기업 복리후생 제도의 기획/관리 전반의 업무 경험 보유한 분
• 중견기업 이상 규모의 계열사 등 다수 법인 형태의 조직에서 근무 경험이 있으신 분 
• 비즈니스 수준의 영어 의사소통 가능한 분

[필요 역량]

• 구성원 지원에 대한 서비스 마인드
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 더 나은 개선점을 도출하려는 비판적 시각
• 높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 수치화 된 자료/Data 등을 능숙하게 다룰 수 있는 수리 감각 및 민첩한 분석력

* 12개월 계약직(육아휴직 대체채용)

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
• 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
• 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
• 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.