직무 Summary

회사의 보상철학에 따라 보상 전반의 운영 및 관리 업무를 수행함과 동시에, 구성원이 몰입해서 일할 수 있는 최적의 보상/복리후생 체계 및 제도를 기획합니다. 또한 주요 의사결정자 및 직책자와 긴밀하게 커뮤니케이션 하며, 전문성과 데이터를 기반으로 보상 관련 조언을 제공합니다. 사업 및 구성원 특성을 고려하여 구성원을 동기부여할 수 있으면서도 사업목표를 효과적으로 달성할 수 있는 혁신적인 프로그램 및 제도를 지속적으로 모색하고, 필요한 제도를 적시에 도입/운영 및 관리하여 사업전략 실현에 기여합니다.

[주요 업무책임]

• 전사 보상/복리후생 제도 및 운영안 기획
• 사업모델 등 차별적 특성을 반영한 보상/복리후생 개선안 도출
• 보상/복리후생 제도의 안정적 운영 (일정 관리 및 커뮤니케이션)
• 관련 데이터 분석, market data/트렌드 파악에 기반한 보상정책 및 제도 수립을 위한 인사이트 도출
• 보상 정책 및 제도에 대한 구성원 (직책자, 리더 포함) 이해도 제고를 위한 설명/상담
• 보상운영 조직 관리

[주요 업무환경]

• 연봉조정 및 각종 보상 관련 지급 시기 등 업무집중 기간 존재

[필수 자격요건]

• 학사이상
• 전공무관
• 7년 이상 HR관련 업무 또는 컨설팅 프로젝트를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분 
• 4년 이상 C&B 관련 제도기획 및 프로그램 운영, 관리 업무 경험이 있는 분
• 프로젝트 매니징 경험 또는 공식 조직의 리더 경험이 있는 분
• 인사 ERP, SAP SuccessFactors 등 유관 시스템 구축/관리 경험이 있는 분
• 데이터 분석 결과에 대한 인사이트 제시가 가능한 분
• 정확한 정보전달 및 세심한 커뮤니케이션이 가능한 분
• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 데이터 분석/보고에 능숙한 분
• 탁월한 커뮤니케이션 스킬 (설득, 협상, 프레젠테이션 스킬)을 보유한 분
• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 가능한 분

[선호 자격요건]

• IT/엔터/콘텐츠 서비스 관련 업계 경험을 보유한 분
• 우리사주제도 등 주식보상 관련 업무경험이 있는 분
• 대기업 또는 글로벌 기업에서 보상/복리후생 업무 경험을 보유한 분
• 업계 및 사업 환경, 산업/직무, HR 트렌드에 대한 이해와 통찰력을 보유한 분
• 유관 부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분

[필요역량]

• 사업 구조에 대한 빠른 학습 능력 및 논리적 분석력
• 적극적이고 선제적인 문제해결 능력
• 팀 리더십 및 효과적 조직관리 역량
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
• 협력적 사고 및 의견/갈등을 조정할 수 있는 효과적 커뮤니케이션 스킬

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
• 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
• 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
• 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.