직무 Summary ​

사업전략 ​실행 ​시 발생 ​가능한 인사노무 이슈를 예측하고 ​선제 ​대응할 수 ​있는 전략과 제도를 ​기획합니다. 피플 ​이슈에 ​대해 공정하고 ​합리적 ​기준으로 ​판단하여 리스크를 최소화합니다. ​정책과  ​제도에 개선이 필요한 ​영역이나 ​고충과 ​이슈에 대한 구성원 ​의견을 적극적으로 ​청취하는 ​등 건설적인 ​구성원 관계를 ​구축하여 ​회사의 미션과 목표 ​달성에 기여합니다. ​경영, 인사철학과 일관된 인사정책 및 구성원 관계관리 전략을 수립하며, 빠르게 성장하는 회사에서 발생할 수 있는 다양한 문제 해결을 통해 경험의 폭을 넓힐 수 있습니다.  

[주요 업무책임]

• 인사노무 리스크 선제적 관리 및 대응 방안 검토
• 인사노무 이슈 관련 솔루션 도출 및 관련 법률 자문
• 노사협의회/인사위원회 등 회의체 운영 
• 구성원 고충 처리 업무
• 고용노동부 등 노무 관련 감사(근로감독) 및 대외 기관 대응

[필수 자격요건]

• 공인 노무사 자격증 보유
• 최소 5년 ~ 최대 7년 관련 업무 경험자
• 기업체 노무 기획 및 리스크 관리 및 솔루션 실행 경험을 보유한 분
• 노사협의회 및 인사위원회 운영이 가능한 분
• 노동 관계 법령 개정 및 노무 환경 변화에 따른 대응 방안 수립 및 운영이 가능한 분
• 명확하고 정확한 대내/외 커뮤니케이션이 가능한 분

[선호 자격요건]

• 인하우스 노무사로 관련 리스크를 사전 감지하고 관리한 업무 경험을 보유한 분
• 엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업특성을 이해하고, 관련 인사업무를 수행한 경험이 있는 분
• 문제해결을 위해 구성원과 적극적으로 소통하며, 능동적으로 대응하시는 분
• 노무 관련 법령에 대한 이해도가 높고, 관련 정책 등의 변화를 신속히 파악하여 대응 가능한 분
• 영어 커뮤니케이션 (Verbal & Written)에 능통한 분

[필요역량]

• 예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력
• 회사 문화를 이해하고 이를 업무 수행시 반영할 수 있는 유연성
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
• 내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력
• 다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려해 적시에 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.