직무 Summary
구성원과 조직의 시너지를 위한 교육 전략을 수립하고 조직의 니즈에 적합한 직원경험 솔루션을 제시하며 지속적인 성장 동력을 제공합니다. 자율과 책임으로 일하는 구성원의 성장과 하이브다운 조직문화를 만들어나가기 위해 피드백을 수집하고 교육 및 직원경험 프로그램을 기획ㆍ설계ㆍ실행 합니다. 높은 전문성과 경험을 바탕으로 타 부서와의 긴밀한 협업을 통해 성장 전략을 제시하며 조직개발(OD) 전문가로 성장할 수 있습니다.
[주요 업무책임]
- 조직의 니즈와 이슈에 따른 교육 로드맵과 전략 수립
- 핵심가치 내재화ㆍ일하는 방식 습득을 위한 다양한 직원경험 기획/교육 솔루션 개발
- 리더십ㆍ성과관리ㆍ조직문화 교육 과정 기획/개발 및 운영
- 구성원의 주도적 역할 수행을 위한 팀단위 워크숍 기획/강의 수행
- 하이브다운 조직문화 구축을 위한 사내 영상 콘텐츠 기획/개발
- 구성원이 지식과 기술을 빠르게 습득할 수 있는 유연한 학습 환경 구축
[주요 업무환경]
- 전문성 및 역량 강화를 위한 학습 지원
- 팀 안에서의 긴밀한 협업과 커뮤니케이션을 통한 시너지 지향
- 자신의 역할을 넘어 적극적으로 협업하고 문제를 해결하는 자기주도적 태도 장려
[필수 자격요건]
- 학사이상
- 전공 무관
- 7-10년의 HRD 또는 조직개발 관련 업무 경험자
- 교육 설계 및 리더십, 인재 육성, 조직 문화 관련 이론적/실무적 지식을 보유한 분
- 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
- 빠른 변화에 대응할 수 있는 높은 적응력과 문제해결 능력을 보유하고 있는 분
- 커뮤니케이션 및 협업 능력이 뛰어나며, 팀원들과의 긴밀한 협력이 가능한 분
- MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분
[선호 자격요건]
- 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
- 컨설팅 회사에서 기업 구성원을 대상으로 강의/코칭 경험이 있는 분
- 자신만의 콘텐츠로 조직개발(OD)차원의 솔루션을 제시하여 변화를 만들어 낸 경험이 있는 분
- 빠르게 성장하는 조직에서 각 단계에 따라 구성원 성장 방향을 제시하며 교육적 솔루션을 제시해본 경험이 있는 분
- 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분
[필요역량]
- 현상의 본질을 파악하고 자신만의 관점으로 문제를 정의하는 능력
- 효과적인 프로젝트 관리 능력
- 의도하는 바를 명확히 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
- 진단 데이터를 활용하여 교육 니즈 및 결과를 분석할 수 있는 능력
- 최신 글로벌 트렌드 및 교육 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트하여 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
- 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
- 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
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[우대사항]
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
- 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
- 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
- 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
- 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
- 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
- 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
- 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
- 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
구성원과 조직의 시너지를 위한 교육 전략을 수립하고 조직의 니즈에 적합한 직원경험 솔루션을 제시하며 지속적인 성장 동력을 제공합니다. 자율과 책임으로 일하는 구성원의 성장과 하이브다운 조직문화를 만들어나가기 위해 피드백을 수집하고 교육 및 직원경험 프로그램을 기획ㆍ설계ㆍ실행 합니다. 높은 전문성과 경험을 바탕으로 타 부서와의 긴밀한 협업을 통해 성장 전략을 제시하며 조직개발(OD) 전문가로 성장할 수 있습니다.
[주요 업무책임]
- 조직의 니즈와 이슈에 따른 교육 로드맵과 전략 수립
- 핵심가치 내재화ㆍ일하는 방식 습득을 위한 다양한 직원경험 기획/교육 솔루션 개발
- 리더십ㆍ성과관리ㆍ조직문화 교육 과정 기획/개발 및 운영
- 구성원의 주도적 역할 수행을 위한 팀단위 워크숍 기획/강의 수행
- 하이브다운 조직문화 구축을 위한 사내 영상 콘텐츠 기획/개발
- 구성원이 지식과 기술을 빠르게 습득할 수 있는 유연한 학습 환경 구축
[주요 업무환경]
- 전문성 및 역량 강화를 위한 학습 지원
- 팀 안에서의 긴밀한 협업과 커뮤니케이션을 통한 시너지 지향
- 자신의 역할을 넘어 적극적으로 협업하고 문제를 해결하는 자기주도적 태도 장려
[필수 자격요건]
- 학사이상
- 전공 무관
- 7-10년의 HRD 또는 조직개발 관련 업무 경험자
- 교육 설계 및 리더십, 인재 육성, 조직 문화 관련 이론적/실무적 지식을 보유한 분
- 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
- 빠른 변화에 대응할 수 있는 높은 적응력과 문제해결 능력을 보유하고 있는 분
- 커뮤니케이션 및 협업 능력이 뛰어나며, 팀원들과의 긴밀한 협력이 가능한 분
- MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분
[선호 자격요건]
- 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
- 컨설팅 회사에서 기업 구성원을 대상으로 강의/코칭 경험이 있는 분
- 자신만의 콘텐츠로 조직개발(OD)차원의 솔루션을 제시하여 변화를 만들어 낸 경험이 있는 분
- 빠르게 성장하는 조직에서 각 단계에 따라 구성원 성장 방향을 제시하며 교육적 솔루션을 제시해본 경험이 있는 분
- 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분
[필요역량]
- 현상의 본질을 파악하고 자신만의 관점으로 문제를 정의하는 능력
- 효과적인 프로젝트 관리 능력
- 의도하는 바를 명확히 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
- 진단 데이터를 활용하여 교육 니즈 및 결과를 분석할 수 있는 능력
- 최신 글로벌 트렌드 및 교육 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트하여 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
- 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
- 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
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[우대사항]
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
- 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
- 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
- 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
- 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
- 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
- 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
- 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
- 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.