직무 Summary

회사의 사업 전략과 계획에 따라 채용전략 및 계획을 수립하고, 필요 직무와 회사의 핵심가치에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위해 다양하고 창의적인 방식을 활용합니다. 최적의 지원자가 신속하게 회사에 유입될 수 있도록 채용의 전 프로세스를 고도화 하는 작업을 수행하며, 지원자들에게 회사에 대한 긍정적인 이미지를 전달하기 위한 채용브랜딩 업무를 기획 및 운영 합니다. 우수한 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 기여합니다.

[주요 업무책임]

• 사업전략 방향과 연계한 인재영입 전략 수립 및 운영
• 회사와 직무요건에 적합한 우수인재 발굴 및 관리
• Target Pool에 따른 채용전략 수립 및 기획
• 수시채용, 특별채용, 리크루팅 등 다양한 채용계획 수립 및 운영
• 채용브랜딩 기획 및 운영
• 채용 전 프로세스 운영 및 고도화
• 리크루팅 채널 관리와 신규 채널 발굴
• 채용 프로세스 개선 영역 파악 및 개선안 수립
• 지원자 스크리닝을 위한 인터뷰 및 채용 전 프로세스 운영

[필수 자격요건]

• 학사이상
• 전공 무관 
• 7년~10년 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
• In-House Recruiting 경험을 보유한 분
• 채용 브랜딩 경험에서 주도적인 역할을 수행한 경험을 보유한 분
• 다양한 산업/직무 등에 대한 이해도가 높고, 관련 네트워크를 보유한 분
• 유관부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분
• 데이터에 기반한 인사이트 도출 및 데이터 분석 경험을 보유한 분
• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 관리가 능숙한 분

[선호 자격요건]

• 대기업 또는 글로벌 기업 인사팀에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)
• 경영학 또는 심리학을 전공한 분

[필요역량]

• 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 이해와 통찰력
• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
• 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력
• 다양한 내/외부 이해관계자의 니즈와 정보를 적시에 파악할 수 있는 대인 감수성
• 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력 및 도전정신

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
• 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
• 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
• 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
• 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
• 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.