직무 Summary 

하이브 Language Lab은 전 법인의 다양한 업무/콘텐츠(영상, 문서, 음원, 상품 등)를 대상으로 한 다국어 언어서비스(번역, 통역, 감수, 자문, 평가 등)를 통합 관리하는 부서입니다.

언어데이터운영파트는 언어서비스 공급력 확장을 위한 생산/납품관리, 파트너사 관리, 회계관리 등의 운영 업무를 담당하며, 관리분야의 지속 개선을 통해 업무 프로세스 체계화 및 효율화에 기여합니다.

언어데이터운영파트 운영 담당은 원활한 언어서비스 공급을 위해, 파트너사 네트워크 구축 및 관리, 외부 파트너 비용 집행을 위한 기안서 작성 및 계약서 대금 지급 등의 하위 세부과제를 수행합니다.

또한 부서 전략과제 및 이에 준하는 신규 업무소요 발생 시 능동적으로 참여하여 프로세스 개선을 이끌 수 있습니다.

[주요 업무책임] 

• 운영 업무:

- 사내외 언어관련 서비스 스케줄링, 작업 진행상황 관리

- 외주 파트너사(벤더, 프리랜서 등) 관리:  파트너 선정, 운영(업무 의뢰), 평가 관리 등

- 전사 언어서비스 업무 예산 관리, 계약서 작성 및 대금 지급 등 관련 업무 전반

- 유관부서 커뮤니케이션 포함 번역 통/번역 준비작업 담당

- 사업계획 및 전략계획 수립 지원을 포함하는 부서 운영관리 지원

• 프로세스 개선 업무:

- 언어서비스 요청에서 감수 작업까지 업무 사이클 전반에 걸쳐 고품질의 언어 산출물 달성을 목표로 프로세스 도입/개선

- Language Lab 운영 업무 전반의 효율성 증대 방안을 제안하고 유관 부서들과 협업하여 실행

[주요 업무환경]

• 콘텐츠 제작 주기, 앨범 발매 등 중요 시기에 따른 업무 집중 시기 존재

[필수 자격요건]

• 학사 이상(전공 무관)
• 5년 이상 관련 업무 경험이 있는 분
• 영상, 게임, IT 업계에서 다국어 로컬라이제이션 PM 경험이 있는 분
• 시스템 운영/관리를 통한 대내외 협력부서/이해관계자간 업무 조율 경험이 있는 분
• 벤더 관리를 위한 커뮤니케이션 경험이 있는 분

* 서류 합격 시 사전 테스트 진행 필수

[선호 자격요건] 

• 영어 혹은 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분
• 프로젝트 데이터/지표 관리, 모니터링 보고서 작성 등을 포함한 일련의 업무 운영 주기를 경험한 분  
• 미디어 로컬라이제이션(자막 번역관리, 번역 품질관리 QC/QA 등) 산업에 대한 이해도가 높은 분
• 엔터테인먼트 산업에 대한 이해도와 애정이 있는 분
• CAT Tool(Computer-assisted Translation Tool)에 대한 이해 및 사용 경험이 있는 분

[필요역량]

• 동시 다발적이고 빠른 템포로 진행되는 업무환경에서 멀티태스킹이 가능한 운영관리 역량
• 업무영역과 프로세스에 대한 정확하며 심도있는 이해로 세심함을 발휘하는 업무 태도
• 다양한 유형의 업무환경에서도 능동적인 학습 및 적용을 통해 선제적으로 문제를 해결하는 유연한 사고
• 여러 유관 부서 및 외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준을 놓치지 않는 끈기
• 상시적 업무요청 응대에 필요한 준비단계(pre-processing) 업무 수행으로 부서 자산 구축에 기여하고자 하는 의지 및 책임감

* 12개월 계약직 (회사의 재량에 따라 계약 연장 등이 고려될 수 있음)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.