직무 Summary

위버스컴퍼니의 사업목표 달성을 위해  전사 인사정책과 위버스컴퍼니를 연계하여 통합적 관점에서, 성과관리, 보상, 승계/육성, 변화관리 등 구성원 life cycle 전반에 걸친 인사제도를 실행합니다.  위버스컴퍼니 뿐만 아니라 전사 이해관계자 (경영진, 피플 조직)의 서로 다른 이해와 니즈를 파악하고 조율하여, 최적의 솔루션을 제안합니다. 이 과정에서 전사 인사정책부서의 방향성과 정책을 명확히 이해하고, 위버스컴퍼니의 문화와 상황을 고려하여 조직의 건강한 변화를 주도합니다.

[주요 업무책임]

• 대표, 직책자, 구성원에게 인사정책 및 제도에 대한 가이드 제공
• 인사 전반의 프로세스 운영 담당
• 사업목표 달성을 위한 인사 관련 이슈/동향, 니즈 파악 및 보고
• 인사관리 지침 전달 및 어드바이스 제공 (성과관리, 보상, 승계/육성 등)
• 피플 유관부서와 협의하여 위버스컴퍼니에 적합한 이슈 해결안 및 프로그램 도입 제안
• 구성원 경험 관리

[주요 업무환경]

• 전사 및 위버스컴퍼니 사업일정에 따른 업무 집중 기간 존재

[필수 자격요건]

• 학사 이상
• 전공 무관
• 최소 3년 이상 HR 실무 경험한 분
• 성과관리 및 보상제도를 기획/운영해본 경험이 있는 분
• 새로운 인사제도를 기획/도입하고 운영해본 경험이 있는 분
• 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분
• 주요 이해관계자 (예. 직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분
• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분

[선호 자격요건]

• IT, 스타트업에서의 인사 기획/운영 경험 또는 HRBP 역할 수행경험을 보유한 분
• 전략 및 인사 컨설팅 경험 (RA 경험 포함)을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션(영어, 일본어 등)이 원활한 분

[필요역량]

• 목표의식을 갖고, 주도적으로 업무를 추진하는 능력
• 긍정적이고 적극적으로 이슈를 해결하는 주도성
• 새로운 미션과 과제에 대한 도전의식
• 높은 수준의 업무 디테일과 정확성
• 변화에 대한 유연성 및 적응력
• 이해와 존중을 바탕으로 한 유연한 커뮤니케이션 능력
• 다양한 유관부서/관계자와 협업할 수 있는 협력적 사고

[과제 및 테스트]

• 경력기술서 사전 제출 필수 (PDF 양식 준수)

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[우대사항]

・ 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 2시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

(위버스컴퍼니의 경우, Win Together 기간은 3개월로 적용됩니다)

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.