직무 Summary

기업의 대내외 이슈 및 사업모델과 관련해 잠재적 리스크를 선제적으로 파악하며, 이를 예방할 수 있는 전략적 관리 방안을 수립합니다.

이슈 발생 시에는 대응 프로세스를 수립하고, 관련 조직을 세팅해 문제 해결을 위한 솔루션을 제공합니다.

이를 통해 기업의 리스크를 관리하고 평판을 보호하여, 지속적인 성장과 가치 향상에 기여합니다.

[주요 업무책임]

• 기업의 대내외 리스크 요인을 파악, 선제적인 예방을 위한 업무 프로토콜 및 대응 매뉴얼 구성
• 기업의 다양한 비즈니스 활동(공연, IP, 커머스, 게임, 플랫폼 등)에 대한 대외적 리스크 검토
• 기업 및 이해 관계자를 둘러싼 여러 이슈 사안에 대한 모니터링, 온라인 여론 분석
• 이슈 및 위기 발생 시, 쟁점/환경 분석 및 대응 조직 세팅
• 전략 메시지 개발, 커뮤니케이션 유관부서와 협업
• 해외 법인의 리스크 관련 업무 협업

[주요 업무환경]

• 사업 일정/이슈에 따라 업무 집중 시기가 존재함
• 사안에 따라 외근 업무 발생

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• 최소 5년 이상 기업 내 커뮤니케이션 또는 Risk Management 업무 유경험자
• 대내외 메시지 개발, 작성, 전달 등 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분
• 다양한 유관부서와 협업해서 일할 수 있는 팀워크과 리더십을 보유한 분

[선호 자격요건]

• IT / 플랫폼 / 콘텐츠 / 미디어 관련 업계에서 근무하신 분
• 사회 / 문화 / 경제 / 국제 / IT / 팬덤 및 엔터 등 기업을 둘러싼 사회 전반의 새로운 소식과 이슈에 밝고 이에 대한 인사이트를 갖고 계신 분
• 상장회사에서 다양한 부서와 협업하여 위기관리 프로세스에 대한 경험과 이해를 갖추신 분
• 해외 법인(미국, 일본)과의 글로벌 커뮤니케이션이 가능한 분

[필요역량]

• 산업에 대한 인사이트 및 상시 리스크를 예측하고 파악할 수 있는 분석력
• 문제 상황을 파악하고 개선점을 찾아 유기적으로 대응할 수 있는 판단력
• 이슈 조사/해결을 위한 분석적인 사고 능력, 데이터와 팩트에 근거한 합리적인 의사 결정 능력
• 잠재 리스크를 발굴 및 이슈화할 수 있는 리더쉽과 업무 주도성
• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.