직무 Summary

회사의 ​사업 ​전략과 ​비즈니스 환경에 ​대한 깊은 이해를 바탕으로, ​현업 ​리더들과 긴밀하게 ​협업하며 포지션별 맞춤형 ​채용 전략을 ​기획하고 ​실행합니다.

우수 ​인재 ​식별부터 ​영입, 온보딩에 이르는 ​전 ​과정을 주도하며, 데이터 ​기반의 ​프로세스 ​최적화와 고용 브랜딩(Employer ​Branding)을 통해 ​하이브의 ​핵심가치에 부합하는 ​최고 수준의 ​인재 ​파이프라인을 구축합니다.

우수한 ​인재 확보를 ​통해 회사의 사업목표 달성에 직접적으로 기여하는 HR의 핵심 파트너 역할을 수행합니다.

[주요 업무책임]

• Talent Partnership: 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며, 포지션 전략 수립, 채용프로세스 운영 전반을 리드하고 최적의 채용 전략 기획 및 수행
• Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting) 주도
• Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어, 능동적인 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축
• Process Optimization: 데이터 기반 채용 리드타임 분석 및 전형 프로세스 고도화/최적화
• Stakeholder Management: Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위 및 전략을 정렬
• Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행 참여, 다양성을 고려한 채용 채널 다각화

[필수 자격요건]

• 학사 이상
• 8년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
• 비즈니스 파트너로서 현업 리더(C-level 포함)와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱 및 파이프라인 구축 경험이 있는 분
• 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출하고 분석하여 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분
• 채용 관련 법률, 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해도를 갖춘 분

[선호 자격요건]

• 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)
• ATS(채용 관리 시스템) 도입 및 활용 고도화 경험이 있는 분
• 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험이 있는 분

[필요역량]

• 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 뛰어난 통찰력
• 다양한 이해관계자와의 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
• 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력 및 데이터 활용 능력
• 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력 및 도전 정신

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.