직무 Summary

HRBP와 ​협업하여 ​조직 ​운영 과정에서 ​발생하는 HR 이슈 대응 ​및 ​운영 프로세스 ​실행을 지원합니다.

HR 운영 ​프로세스가 원활하게 ​진행될 ​수 있도록 ​조직과의 ​커뮤니케이션, ​일정 관리, 운영 ​데이터 ​관리 등을 수행하며, ​일부 ​조직에 ​대해서는 HRBP 가이드 ​하에 기본적인 ​HR ​운영 커뮤니케이션을  ​지원합니다.

[주요 업무책임] 

• HRBP ​요청에 ​따라 리더 및 ​구성원을 대상으로 ​운영 관련 안내 메일 및 템플릿 발송
• 조직운영, 인력계획, 평가 등 HR 운영 관련 지정 양식 배포 및 회수 관리
• 인사 발령 관련 데이터 리스트업 및 입력 지원
• 내부 공유용 HR 운영 자료 정리 및 버전 관리
• HR 운영 일정 및 주요 마감 항목 관리
• HRBP 가이드 하에 일부 조직을 대상으로 기본 HR 운영 커뮤니케이션 지원

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• HR 운영/인사 행정/HR 어드민 관련 2년 이상 ~ 5년 이하 업무 경험자
• Excel/Spreadsheet 활용 능숙자 (함수 활용, 데이터 정리 및 가공 가능 수준)

[선호 자격요건] 

• HRBP 조직 또는 HR 운영 조직 근무 경험 보유
• HR 시스템 운영 또는 데이터 관리 경험 보유
• 다양한 조직과 협업하여 HR 운영 업무를 수행한 경험 보유

[필요역량]

• 높은 수준의 정확성과 디테일
• 여러 운영 일정과 업무를 동시에 관리할 수 있는 체계적인 업무 관리 능력
• 반복적인 운영 업무에서도 기준을 유지할 수 있는 책임감
• 다양한 조직 및 이해관계자와 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량
• HRBP와 협업하여 업무를 실행할 수 있는 협업 마인드
• 변화하는 HR 운영 환경에 대한 빠른 학습력

*계약직(육아휴직 대체) : 1년

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.