직무 Summary
하이브 구성원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록, 온보딩 프로그램 및 핵심가치 기반 교육 프로그램을 기획 운영합니다. 전사 차원으로 운영되는 기본적인 교육 기획 역량 뿐만 아니라, 조직의 변화와 니즈에 따라 팀 단위 워크숍, 조직문화 프로그램 등 다양한 교육적 솔루션을 직접 설계하고 실행합니다. 피드백과 데이터를 기반으로 프로그램을 고도화하며, 협업을 통해 구성원 경험을 향상과 조직문화 내재화에 기여합니다.
[주요 업무책임]
- 신규 구성원 대상 온보딩 및 법정의무교육 등 정기 프로그램 운영
- 온보딩 피드백 데이터 수집 및 인사이트 도출, 프로그램 개선
- 조직문화 및 핵심가치 내재화를 위한 교육 콘텐츠 및 직원 경험 프로그램 기획
- 리더십ㆍ성과관리ㆍ조직문화 교육 과정 기획/개발 및 운영
- 팀/조직단위 워크숍 기획/강의/퍼실리테이션 수행
- 하이브다운 조직문화 구축을 위한 사내 영상 콘텐츠 기획/개발
- 구성원 성장 지원을 위한 맞춤형 교육 솔루션 제안 및 실행
[필수 자격요건]
- 학사이상
- 전공 무관
- 5-7년의 HRD 또는 조직개발 관련 업무 경험자
- 기업 또는 컨설팅 회사에서 교육 과정 기획/개발/운영한 경험이 있는 분
- 온보딩, 리더십, 조직 문화 관련 실무 경험 및 이론적 지식을 보유한 분
- 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
- 빠른 변화에 대응할 수 있는 높은 적응력과 문제해결 능력을 보유한 분
- 커뮤니케이션 및 협업 능력이 뛰어나며, 팀원들과의 긴밀한 협력이 가능한 분
- MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분
[선호 자격요건]
- 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
- 온보딩 프로그램과 조직문화 관련 워크숍 등을 기획, 실행해본 경험이 있는 분
- 컨설팅 또는 인하우스 조직에서 사내 구성원을 대상으로 강의/퍼실리테이션 경험이 있는 분
- 자율적으로 일하고 성과를 책임지는 조직에서 일하며 구성원 성장을 위한 교육적 솔루션을 제시해본 경험이 있는 분
- 영어 커뮤니케이션이 원활한 분
[필요역량]
- 주어진 문제의 핵심을 파악하고, 맥락에 맞는 교육적 접근을 설계할 수 있는 역량
- 프로그램 기획부터 운영까지 전체 흐름을 관리할 수 있는 실행력
- 명확하고 설득력 있는 커뮤니케이션 스킬 (Verbal & Written)
- 구성원 피드백과 데이터를 해석하고, 교육 효과를 분석할 수 있는 분석적 사고
- 최신 HRD및 조직 개발 트렌드를 학습하고 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
- 능동적으로 개선 영역을 찾고, 창의적인 교육 솔루션을 제안할 수 있는 분
- 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
하이브 구성원이 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있도록, 온보딩 프로그램 및 핵심가치 기반 교육 프로그램을 기획 운영합니다. 전사 차원으로 운영되는 기본적인 교육 기획 역량 뿐만 아니라, 조직의 변화와 니즈에 따라 팀 단위 워크숍, 조직문화 프로그램 등 다양한 교육적 솔루션을 직접 설계하고 실행합니다. 피드백과 데이터를 기반으로 프로그램을 고도화하며, 협업을 통해 구성원 경험을 향상과 조직문화 내재화에 기여합니다.
[주요 업무책임]
- 신규 구성원 대상 온보딩 및 법정의무교육 등 정기 프로그램 운영
- 온보딩 피드백 데이터 수집 및 인사이트 도출, 프로그램 개선
- 조직문화 및 핵심가치 내재화를 위한 교육 콘텐츠 및 직원 경험 프로그램 기획
- 리더십ㆍ성과관리ㆍ조직문화 교육 과정 기획/개발 및 운영
- 팀/조직단위 워크숍 기획/강의/퍼실리테이션 수행
- 하이브다운 조직문화 구축을 위한 사내 영상 콘텐츠 기획/개발
- 구성원 성장 지원을 위한 맞춤형 교육 솔루션 제안 및 실행
[필수 자격요건]
- 학사이상
- 전공 무관
- 5-7년의 HRD 또는 조직개발 관련 업무 경험자
- 기업 또는 컨설팅 회사에서 교육 과정 기획/개발/운영한 경험이 있는 분
- 온보딩, 리더십, 조직 문화 관련 실무 경험 및 이론적 지식을 보유한 분
- 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
- 빠른 변화에 대응할 수 있는 높은 적응력과 문제해결 능력을 보유한 분
- 커뮤니케이션 및 협업 능력이 뛰어나며, 팀원들과의 긴밀한 협력이 가능한 분
- MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분
[선호 자격요건]
- 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
- 온보딩 프로그램과 조직문화 관련 워크숍 등을 기획, 실행해본 경험이 있는 분
- 컨설팅 또는 인하우스 조직에서 사내 구성원을 대상으로 강의/퍼실리테이션 경험이 있는 분
- 자율적으로 일하고 성과를 책임지는 조직에서 일하며 구성원 성장을 위한 교육적 솔루션을 제시해본 경험이 있는 분
- 영어 커뮤니케이션이 원활한 분
[필요역량]
- 주어진 문제의 핵심을 파악하고, 맥락에 맞는 교육적 접근을 설계할 수 있는 역량
- 프로그램 기획부터 운영까지 전체 흐름을 관리할 수 있는 실행력
- 명확하고 설득력 있는 커뮤니케이션 스킬 (Verbal & Written)
- 구성원 피드백과 데이터를 해석하고, 교육 효과를 분석할 수 있는 분석적 사고
- 최신 HRD및 조직 개발 트렌드를 학습하고 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
- 능동적으로 개선 영역을 찾고, 창의적인 교육 솔루션을 제안할 수 있는 분
- 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
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[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.