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[HYBE]인사기획

직무 Summary 

하이브 전사에 적용되는 인사전략과 글로벌 인사정책을 수립합니다. 하이브의 다양한 사업분야에 적합한 제도와 프로그램을 기획하고, 구성원들이 효과적으로 몰입해서 일할 수 있도록 다양한 실험과 연구를 통해 인사혁신의 방향성을 제안합니다. 이를 통해, 지속적으로 조직과 구성원을 성장시키는 동력을 제공하며, 회사의 전략달성에 기여 합니다. 다양한 배경을 가진 팀 구성원과의 협업과 문제해결을 통해 상호 성장하며, 기존의 인사 프랙티스와는 차별화된 솔루션을 도출하여 전사 인사의 전반적인 퀄리티를 높여가는 경험을 할 수 있습니다.  

 

[주요 업무책임] 

  • 조직 및 인사 전반 이슈에 대한 데이터 기반 경영진 의사결정 지원
  • 사업 특성에 따른 인사제도와 운영안 기획
  • 제도 운영 현황을 모니터링하고 지속적으로 개선
  • 자회사 대상 조직/인사 운영 관련 인하우스 컨설팅
  • 최신 인사 트렌드 연구 및 인사 데이터 분석을 통한 인사이트 제공

 

[필수 자격요건] 

  • 전공 무관
  • 5년 이상 관련 업무 경험자
  • HRM 업무 전반에 대한 직무 경험과 인사제도 기획 경험을 보유하신 분
  • 능동적으로 개선 영역을 찾고, 창의적/합리적 문제해결안을 제안할 수 있는 분
  • 다양한 유관부서 및 이해 관계자와 효과적 커뮤니케이션이 가능한 분
  • MS-Office/Google 문서 등을 활용한 문서작성에 기반한 커뮤니케이션/보고에 능숙한 분
  • 데이터 분석과 관리 능력이 우수하신 분

 

[선호 자격요건] 

  • 경영, 인사 관련 컨설팅 회사 근무 경험 
  • 대기업 또는 글로벌 기업에서 관련 업무 경험을 보유한 분
  • 외국어 커뮤니케이션 (영어, 일본어 등)이 가능한 분

 

[필요역량]

  • 호기심 및 합리적/비판적 사고를 통한 분석력 
  • 논리적/혁신적 사고를 바탕으로 한 문제 해결력
  • 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
  • 최신 HR trend 또는 외부 환경 정보 등 관련 정보를 지속적으로 업데이트하는 학습 능력
  • 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감


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[우대사항]

  • 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

 

[주의사항]

  • 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
  • 원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
  • 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
  • 면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

 

[WIN TOGETHER PROGRAM]

  •  모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together Program 내용을 참고해 주십시오.
    -  프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
    -  최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.