직무 Summary
회사의 사업 전략과 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 현업 리더들과 긴밀하게 협업하며 포지션별 맞춤형 채용 전략을 기획하고 실행합니다.
우수 인재 식별부터 영입, 온보딩에 이르는 전 과정을 주도하며, 데이터 기반의 프로세스 최적화와 고용 브랜딩(Employer Branding)을 통해 하이브의 핵심가치에 부합하는 최고 수준의 인재 파이프라인을 구축합니다.
우수한 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 직접적으로 기여하는 HR의 핵심 파트너 역할을 수행합니다.
[주요 업무책임]
- Talent Partnership: 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며, 포지션 전략 수립, 채용프로세스 운영 전반을 리드하고 최적의 채용 전략 기획 및 수행
- Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting) 주도
- Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어, 능동적인 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축
- Process Optimization: 데이터 기반 채용 리드타임 분석 및 전형 프로세스 고도화/최적화
- Stakeholder Management: Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위 및 전략을 정렬
- Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행 참여, 다양성을 고려한 채용 채널 다각화
[필수 자격요건]
- 학사 이상
- 8년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
- 비즈니스 파트너로서 현업 리더(C-level 포함)와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
- 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱 및 파이프라인 구축 경험이 있는 분
- 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출하고 분석하여 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분
- 채용 관련 법률, 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해도를 갖춘 분
[선호 자격요건]
- 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 보유한 분
- 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)
- ATS(채용 관리 시스템) 도입 및 활용 고도화 경험이 있는 분
- 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험이 있는 분
[필요역량]
- 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 뛰어난 통찰력
- 다양한 이해관계자와의 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
- 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력 및 데이터 활용 능력
- 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력 및 도전 정신
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
회사의 사업 전략과 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 현업 리더들과 긴밀하게 협업하며 포지션별 맞춤형 채용 전략을 기획하고 실행합니다.
우수 인재 식별부터 영입, 온보딩에 이르는 전 과정을 주도하며, 데이터 기반의 프로세스 최적화와 고용 브랜딩(Employer Branding)을 통해 하이브의 핵심가치에 부합하는 최고 수준의 인재 파이프라인을 구축합니다.
우수한 인재 확보를 통해 회사의 사업목표 달성에 직접적으로 기여하는 HR의 핵심 파트너 역할을 수행합니다.
[주요 업무책임]
- Talent Partnership: 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며, 포지션 전략 수립, 채용프로세스 운영 전반을 리드하고 최적의 채용 전략 기획 및 수행
- Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting) 주도
- Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어, 능동적인 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축
- Process Optimization: 데이터 기반 채용 리드타임 분석 및 전형 프로세스 고도화/최적화
- Stakeholder Management: Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위 및 전략을 정렬
- Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행 참여, 다양성을 고려한 채용 채널 다각화
[필수 자격요건]
- 학사 이상
- 8년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분
- 비즈니스 파트너로서 현업 리더(C-level 포함)와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
- 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱 및 파이프라인 구축 경험이 있는 분
- 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출하고 분석하여 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분
- 채용 관련 법률, 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해도를 갖춘 분
[선호 자격요건]
- 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 보유한 분
- 외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)
- ATS(채용 관리 시스템) 도입 및 활용 고도화 경험이 있는 분
- 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험이 있는 분
[필요역량]
- 업계 및 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 뛰어난 통찰력
- 다양한 이해관계자와의 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
- 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력 및 데이터 활용 능력
- 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력 및 도전 정신
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[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.