직무 Summary
구성원과 조직의 시너지를 극대화할 수 있도록, 전사 및 조직 단위의 교육·조직개발 전략을 수립하고, 하이브의 핵심가치와 일하는 방식이 구성원의 실제 경험으로 이어질 수 있는 교육 및 직원경험 솔루션을 기획·설계·운영합니다. 온보딩, 리더십, 성과관리, 조직문화 등 주요 영역에서 조직의 성장 단계와 니즈를 반영한 중·장기적 관점의 프로그램을 고도화하며, 피드백과 데이터를 기반으로 교육 및 조직개발 체계를 발전시켜 나갑니다. 높은 전문성과 경험을 바탕으로 유관 부서와 긴밀히 협업하며, 구성원 성장과 하이브다운 조직문화 정착에 기여합니다.
[주요 업무책임]
- 조직의 니즈와 이슈를 반영한 교육 및 조직개발 로드맵 수립
- 온보딩, 핵심가치, 조직문화 등 전사 공통 프로그램의 기획 방향 설정 및 고도화
- 리더십, 성과관리 등 조직 성장과 연계된 주요 교육 프로그램 설계·운영 및 개선
- 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 진행, 퍼실리테이션 및 내부 강의 수행
- 하이브 조직문화 메시지의 효과적 전달을 위한 콘텐츠 기획·개발
- 구성원이 지식과 기술을 빠르게 습득할 수 있는 유연한 학습 환경 구축
[필수 자격요건]
- 학사이상(전공 무관)
- HRD 또는 조직개발 관련 7–12년 이상의 실무 경험
- 기업 또는 컨설팅 환경에서 교육·조직개발 프로그램을 주도적으로 설계·운영해 온 경험
- 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
- 변화가 빠른 환경에서 복합적인 과제를 관리하며 우선순위를 설정해 성과를 만들어온 분
- 유관 부서 및 리더와의 협업을 통해 전사 관점의 결과를 도출한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
- MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분
[선호 자격요건]
- 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
- 컨설팅 또는 인하우스 환경에서 조직개발(OD) 관점의 솔루션을 설계·제안해 본 경험이 있는 분
- 사내 구성원 대상 강의, 워크숍, 코칭 등 퍼실리테이션 경험을 보유한 분
- 빠르게 성장하는 조직에서 조직 단계에 맞는 교육·조직개발 방향을 제시해 본 경험이 있는 분
- 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분
[필요역량]
- 조직 이슈의 본질을 파악하고 자신만의 관점으로 문제를 정의할 수 있는 사고력
- 복수의 프로젝트를 관리하며 기획부터 실행·개선까지 연결하는 프로젝트 관리 역량
- 의도하는 바를 명확히 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
- 진단 데이터와 피드백을 해석하여 교육 및 조직개발 효과를 분석·개선하는 역량
- 최신 글로벌 트렌드 및 교육 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트하여 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
- 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
- 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
직무 Summary
구성원과 조직의 시너지를 극대화할 수 있도록, 전사 및 조직 단위의 교육·조직개발 전략을 수립하고, 하이브의 핵심가치와 일하는 방식이 구성원의 실제 경험으로 이어질 수 있는 교육 및 직원경험 솔루션을 기획·설계·운영합니다. 온보딩, 리더십, 성과관리, 조직문화 등 주요 영역에서 조직의 성장 단계와 니즈를 반영한 중·장기적 관점의 프로그램을 고도화하며, 피드백과 데이터를 기반으로 교육 및 조직개발 체계를 발전시켜 나갑니다. 높은 전문성과 경험을 바탕으로 유관 부서와 긴밀히 협업하며, 구성원 성장과 하이브다운 조직문화 정착에 기여합니다.
[주요 업무책임]
- 조직의 니즈와 이슈를 반영한 교육 및 조직개발 로드맵 수립
- 온보딩, 핵심가치, 조직문화 등 전사 공통 프로그램의 기획 방향 설정 및 고도화
- 리더십, 성과관리 등 조직 성장과 연계된 주요 교육 프로그램 설계·운영 및 개선
- 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 진행, 퍼실리테이션 및 내부 강의 수행
- 하이브 조직문화 메시지의 효과적 전달을 위한 콘텐츠 기획·개발
- 구성원이 지식과 기술을 빠르게 습득할 수 있는 유연한 학습 환경 구축
[필수 자격요건]
- 학사이상(전공 무관)
- HRD 또는 조직개발 관련 7–12년 이상의 실무 경험
- 기업 또는 컨설팅 환경에서 교육·조직개발 프로그램을 주도적으로 설계·운영해 온 경험
- 교육 및 개발 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 갖춘 분
- 변화가 빠른 환경에서 복합적인 과제를 관리하며 우선순위를 설정해 성과를 만들어온 분
- 유관 부서 및 리더와의 협업을 통해 전사 관점의 결과를 도출한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
- MS-Office/Google Work Space 등을 활용한 문서 작성에 기반한 커뮤니케이션에 능숙한 분
[선호 자격요건]
- 교육공학, 교육학, 조직심리학, 인적자원개발 등 관련 전공자
- 컨설팅 또는 인하우스 환경에서 조직개발(OD) 관점의 솔루션을 설계·제안해 본 경험이 있는 분
- 사내 구성원 대상 강의, 워크숍, 코칭 등 퍼실리테이션 경험을 보유한 분
- 빠르게 성장하는 조직에서 조직 단계에 맞는 교육·조직개발 방향을 제시해 본 경험이 있는 분
- 영어 또는 일본어 커뮤니케이션이 원활한 분
[필요역량]
- 조직 이슈의 본질을 파악하고 자신만의 관점으로 문제를 정의할 수 있는 사고력
- 복수의 프로젝트를 관리하며 기획부터 실행·개선까지 연결하는 프로젝트 관리 역량
- 의도하는 바를 명확히 전달할 수 있는 커뮤니케이션 능력 (Verbal & Written)
- 진단 데이터와 피드백을 해석하여 교육 및 조직개발 효과를 분석·개선하는 역량
- 최신 글로벌 트렌드 및 교육 관련 트렌드/기술을 지속적으로 업데이트하여 구성원 교육 경험 개선에 반영할 수 있는 학습 능력
- 다양한 관점과 피드백에 대한 열린 마인드
- 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준
- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
[우대사항]
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
[주의사항]
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.
・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.
・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)
・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.
・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.
・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.