직무 Summary 

하이브 ​전사에 ​적용되는 ​보상제도를 기획하고 ​운영합니다. 각 사업 분야에 ​최적화된 ​보상 방식을 ​설계하고, 운영 중인 ​제도를 정기적으로 ​점검·개선하여 ​보상제도를 고도화하여 ​보상제도의 ​완성도를 ​높여갑니다. 또한, 주요 ​보상제도 ​중 하나인 주식보상제도를 ​기획, ​운영하고 ​근태, 인건비 분석 ​등 보상 ​관련된 ​다양한 영역의 ​개선점을 도출합니다. ​다양한 ​사업환경 속에서 차별화된 ​보상기획 전문가로 ​성장할 수 있습니다.  

[주요 업무책임]

• 각 사업분야에 최적화된 보상제도 기획 및 운영 
• 운영중인 제도 현황 모니터링 및 개선 (Pay Band, 인센티브 스킴 등)
• 주식보상제도 고도화 및 상시 운영 
• 근태 관리 제도 및 시스템 개선 
• 전사 인건비 분석 및 리포팅

[필수 자격요건]

• 학사 이상, 전공 무관
• 5년 이상 보상 관련 실무 경험자
• 보상 운영 및 기획 전 과정을 주도적으로 수행한 경험이 있는 분
• 인사 ERP시스템 및 인사 데이터 관리에 능숙한 분
• MS Office/Google 문서 등 활용에 능숙한 분

[선호 자격요건] 

• 계열사를 보유한 기업에서 보상 업무 경험이 있으신 분 
• 경영, 인사 관련 컨설팅 회사 근무 경험
• IT / 엔터 / 서비스업종 관련회사 근무 경험을 보유한 분

[필요역량]

• 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 정확성)
• 호기심 및 합리적/비판적 사고를 통한 분석력 
• 논리적/혁신적 사고를 바탕으로 한 문제 해결력
• 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 스킬
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.