직무 Summary 

회사의 ​리더십 ​정책에 ​기반해 임원 ​인사 전반을 운영 및 ​관리합니다. ​임원 선발부터 ​평가, 보상, 복리후생까지 ​전반적인 리더십 ​HR ​Cycle을 관리하며, ​이사회 ​및 ​계열사 등기임원 관리 ​등 ​거버넌스 관점의 업무도 ​함께 ​수행합니다. ​빠르게 변화하는 환경 ​속에서 전략적 ​사고와 ​세밀한 실행력을 ​바탕으로, 조직의 ​리더십 ​경쟁력을 함께 만들어 ​갈 수 ​있습니다.

[주요 업무책임] 

• 리더그룹(임원) 인사 제도 기획 및 운영 (보임/평가/보상/복리후생 운영 등)
• 전사 계열사 등기임원 관리 
• 이사회 및 소위원회(보상위원회, 사외이사추천위원회) 운영 실무  
• 임원 공시 관련 업무

[필수 자격요건]

• 학사이상, 전공 무관
• 3년~5년 관련 인사 운영 경험자 (보상,  HRBP 등)
• 근로기준법 기초지식을 보유한 분

[선호 자격요건] 

• 임원인사운영(등기임원 관리 및 공시업무) 경험을 보유한 분 
• 이사회 및 보상위원회, 사외이사추천위원회 등 위원회 운영 경험을 보유한 분
• 기타 인사행정 업무가 가능한 분 
• IT / 엔터 / 서비스업종 관련회사 근무 경험을 보유한 분

[필요역량]

• 상대방의 니즈를 파악하고 이에 맞추어 대응할 수 있는 고객 지향성
• 높은 수준의 업무 디테일 (꼼꼼함과 정확성)
• 업무상 습득한 정보에 대한 보안유지 등 높은 수준의 직업윤리와 책임감
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 스킬

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.