직무 Summary 

사업전략 ​실행 ​시 ​발생 가능한 ​인사노무 이슈를 예측하고 선제 ​대응할 ​수 있는 ​전략과 제도를 기획합니다. ​피플 이슈에 ​대해 ​공정하고 합리적 ​기준으로 ​판단하여 ​리스크를 최소화합니다. 정책과 ​제도의 ​개선이 필요한 영역이나, ​고충과 ​이슈에 ​대한 구성원 의견을 ​적극적으로 청취하는 ​등 ​구성원과의 건설적인 ​관계를 구축하여 ​회사의 ​미션과 목표 달성에 ​기여합니다.

[주요 업무책임] 

• ​노무 기획 및 관리 전반

• 노사관계 동향 파악 및 대/내외 노무리스크 사전 점검/예방

• 노동 관계법령 및 노동정책 변화에 따른 대응 방안 수립 및 법률 자문

• 구성원 고충 처리 및 노사협의회/인사위원회 등 사내 회의체 운영

• 고용노동부 등 노무 관련 감사(근로감독 등) 및 대외 기관 대응

[필수 자격요건] 

• 학사이상

• 전공 무관

• (최소 3년) 5년 이상 관련 업무 경험을 보유한 분

• 300인 이상 기업체의 노무 기획 및 리스크 관리 업무를 수행한 경험을 보유한 분

• 근로기준법 등 노동 관계법령에 대한 이해도가 높은 분

• 노사협의회 및 인사위원회 운영 경험을 보유한 분

[선호 자격요건] 

• 공인 노무사 자격증 보유한 분

• 경영학, 법학 등 관련 전공 학위를 보유한 분

• 엔터테인먼트/미디어/IT/콘텐츠 산업 분야에 대한 이해도가 높은 분

• 인하우스 노무사로 노무 기획/관리 전반(집단적 노사관계 포함)에 대한 경험이 있는 분

[필요역량] 

• 예상되는 이슈에 대한 적극적/선제적 대응과 뛰어난 문제해결능력

• 내/외부 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하여 의도한 결과를 도출할 수 있는 영향력

• 회사 문화와 업무특성에 맞는 유연하고 창의적인 대안 도출 역량

• 다양한 이해관계자의 관점과 규정을 고려하여 합리적 결론을 내릴 수 있는 기민한 판단력

• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.

・모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.

・면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

자세한 설명은 LIFE@HYBE > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.