직무 Summary 

아티스트의 ​목표 ​및 ​전략이 효과적으로 ​구현될 수 있도록 아티스트 ​운영 ​체계 전반을 ​관리합니다.

아티스트 및 ​조직이 목표에 ​성공적으로 ​도달할 수 ​있도록 ​아티스트의 ​성장 플랜을 수립하고 ​전반적 ​프로젝트 흐름을 관리합니다.

아티스트의 ​성장 ​전략에 ​기반하여 아티스트의 일정을 ​배치하고 운영합니다. ​

레이블 ​안팎의 각 ​분야 전문가들과 ​긴밀하게 ​협업하며 아티스트 운영 ​전반을 원활하게 ​함으로써 궁극적으로 아티스트 성공에 기여할 수 있습니다.

[주요 업무책임].

• 아티스트 성장 목표 설정 및 운영 방향성 수립, 마일스톤 진척 관리
• 아티스트 현장 운영 참여, 필요 체계 구축 및 개선 지원
• 레이블 리더십 내 아티스트 운영 관련 합리적 의사결정 지원

[필수 자격요건] 

• 학사 이상
• 전공 무관
• 3년 이상 유관 업무 경험자
• 음악, 영상 등 다양한 콘텐츠를 활용한 IP 사업에 대한 기본적 이해를 갖춘 분
• 음반 산업 및 엔터테인먼트 업계에 대한 이해와 애정, 열정을 가지신 분
• 다양한 유관부서 관계자와 효과적으로 커뮤니케이션하며 협업할 수 있는 분

[선호 자격요건]

• 비즈니스 커뮤니케이션 가능한 수준의 영어 능력
• 꼼꼼하고 철저하게 디테일을 살피며 업무를 수행하는 분
• 적극적인 운영 현장 업무 참관을 통해 유관부서와의 원활한 협업 도모가 가능한 분
• 경영진 대상 커뮤니케이션(보고 및 문서 작성 포함) 가능한 분
• 국내외 출장에 대해 결격 사유가 없는 분

[필요역량] 

• 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성
• 효과적 커뮤니케이션 능력 (Written & Verbal)
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고
• 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력
• 높은 수준의 업무 디테일 및 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준
• 사업 구조에 대한 빠른 학습 능력 및 논리적인 사고 능력
• 예견되는 기회/리스크를 미리 예측하여 대응하는 주도성

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.