HIRING PROCESS
採用プロセス
STEP 1 書類選考
提出いただいた応募書類を 各実務職責者／担当者が検討します。
STEP 2 実務面接
実務職責者と該当業務の遂行のために 必要な能力、経験、 スキルに関するインタビューを行います。
*職務の特性によって別途課題の 提出やテストを実施する場合 があります。
STEP 3 組織適合性面接
HYBEの働き方と応募者の希望事項の間の符号可否を人事と相互確認するためのインタビューです。
STEP 4 リーダー面接
応募した組織の担当リーダーが行い、会社のビジョンを共有し、総合的なポジションへの適性を確認します。
STEP 5 待遇に関する協議／最終合格
書類選考および面接試験の合格者を対象に、今後の待遇と入社日などを協議し、採用を確定する最終段階です。
採用に関するその他の事項
優遇事項
· 障害者は応募の際、関連法に基づき優遇いたします。
注意事項
· 採用時に提出された書類の記載や採用プロセス全般に虚偽があることを発見した場合、採用は取り消しとなります。
· 採用業務を円滑に行うために、複数のポジションを同時進行するのはできかねませんので、慎重に応募ください。
· 採用は全て随時採用であることから、合格者が発生した場合、応募受付期間の締め切りが予定より早まる場合がございます。
· 面接は全て1対1、あるいは複数対1で行われ、時間は最大1時間ほどかかります。
WIN TOGETHER PROGRAM
· 新規入社者は全員オンボーディングのためのWin Together Programを行います。詳細は［HOW WE WORK］>［Win Together Program］ページでご確認ください。
   - プログラム期間中も給与および福利厚生に差はありません。
   - 最終評価結果が社内基準に満たない場合、採用が取り消される場合があります。